根據(jù)國家現(xiàn)行的勞動法律制度，勞動者的服務年限不僅是一個簡單的數(shù)字，而且與工人的個人權(quán)益密切相關。

勞動者在役時，工齡與醫(yī)療期間、病假工資、帶薪年假、工資期等有關。勞動者被雇主解雇時，工齡與經(jīng)濟補償金的計算和補償金的數(shù)額有關。勞動者退休時，工齡與退休工資等有關。

一般來說，工齡關系到每個勞動者的實際利益，真的要注意啊！

根據(jù)職工帶薪年假條例和企業(yè)職工帶薪年假實施辦法，職工帶薪年假天數(shù)取決于工齡，具體規(guī)定如下：

一、職工滿一年或者不滿十年的，年假為五天；滿十年不滿二十年的，年假為十天；職工滿二十年的，年假為十五天。

二、連續(xù)工作超過十二個月的職工享受帶薪年假。

3.年假天數(shù)根據(jù)工作人員和工人的累計工作時間確定。

法律幫助提醒：年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時數(shù)確定。同一單位或者不同單位的

職工的工作時間，以及同一工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國務院的規(guī)定，計算為累計工作時數(shù)。

醫(yī)療期間是指企業(yè)職工因病或者未因公受傷，不得終止合同的期限。根據(jù)服務年限，職工可以享受三至二十四個月的醫(yī)療期限，具體如下：

法律幫助提醒：1.在醫(yī)療期間，企業(yè)不得因生病或其他法律原因解雇員工，這是職工的法定保護期。

第二，對于患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)，在24個月內(nèi)無法康復的工人，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期限。

這一期間的工資也需要計算：

在患病或者非工傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。

許多請病假的雇主和雇員都不會計算病假期間的工資。事實上，這是錯誤的，根據(jù)勞動法，工人有權(quán)享受一定數(shù)額的帶薪病假，企業(yè)不能計算工資。

病假工資按短期病假工資和長期病假工資計算：

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

病假工資以六個月為臨界點，職工患病或者連續(xù)6個月以下未受工傷的，企業(yè)應當按照下列標準支付病假工資：

一、連續(xù)服務年限少于二年的，按本人工資的百分之六十支付；

2.連續(xù)服務年限少于4年的，支付本人工資的70%；

三、連續(xù)服務年限少于四年，少于六年的，按本人工資的百分之八十支付；

4.如連續(xù)服務年資少于6年，少于8年，則支付本人薪金的90%；

5.連續(xù)服務8年或以上者，按其工資的100%支付；

職工患病或者連續(xù)六個月以上未受工傷的，企業(yè)應當繳納疾病救濟費：

一、連續(xù)服務年限少于一年的，按本人工資的百分之四十支付；

(二)連續(xù)服務年限少于三年一年或者一年以下的，按本人工資的百分之五十支付；

三、連續(xù)服務三年以上的，按照工資的百分之六十支付；

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，基本養(yǎng)恤金是根據(jù)個人繳款累積數(shù)、繳款薪金、當?shù)毓ぷ魅藛T和工人平均工資、個人賬戶數(shù)額、城市人口平均預期壽命等因素確定的。繳款累計年數(shù)越高，計算的基本養(yǎng)恤金就越高。

經(jīng)濟補償是用人單位終止勞動合同時，用人單位依法向勞動者支付的經(jīng)濟補貼。經(jīng)濟補償金額與單位勞動者的工作年限，即連續(xù)服務年限有很大關系。

每滿一年的工作，按全年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償。工作六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月的經(jīng)濟補償。