勞動法自1995年實行以來，全面保護勞動者的合法權益，而且隨著時間的遷移，已經越來越完善了。可是還有很多勞動者不知道如何維護自己的權利，而且很多用人單位依舊跟“大爺”一樣，在職場上處于上風，讓勞動者敢怒不敢言。作為勞動者，我們拿了工資就應該做好工作，這是本分，但同時如果公司有不合規(guī)定的行為，大家也不要怕。2019新勞動法：這5種情況下辭職，可以要求單位“賠償”，別不懂！

1、用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的

如果用人單位存在這種行為，那大家可以立即自行辭職，并不用事先申請。一般來說，這種行為包括但不限于強制加班、高額罰款等。

2、用人單位沒按勞動合同履行約定的

很多公司為了好招人，都會開些空頭支票。我之前認識的一個朋友就遇到這種情況，當時老板說好她的上班時間是大小周，可是去到公司還沒上兩個月，老板就說為了沖業(yè)績，將其變成了單休。因此，如果用人單位沒有按照勞動合同說的做，大家也是可以要求賠償的。

3、用人單位沒有及時支付工資、加班費、獎金

以經營不善、資金周轉不靈為理由來拖欠員工工資，這些在日常生活中都是比較常見的，因此，如果單位沒有經大家同意就這樣做，大家是可以辭職，并要求公司進行賠償的。

4、用人單位不依法繳納社保的

很多小公司都不會給員工買社保，說是為了節(jié)約成本，其實這種事情，大家也是可以要求賠償的。按照規(guī)定，只要勞動者正式入職，包括試用期，用人單位是必須為其繳納五險的。如果沒有，大家也可以要求公司補繳，或者賠償。

5、用人單位欺騙勞動者，威脅勞動者簽訂勞動合同或者更變勞動合同的

如果出現這種情況，員工人身安全無法得到保障，那一樣可以自行離職，并要求賠償。

這五種情況 ，大家都記住了嗎？