工齡作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，或許很多人都不知道它的重要性。

隨著工齡延長(zhǎng)，你在崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)越來越多，技術(shù)水平不斷提高。

當(dāng)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可的同時(shí)，相應(yīng)的，你的福利就來了。

1、什么是工齡?

工齡是職工在單位或企業(yè)工作的時(shí)間。

試用期包括在工齡里，這是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的。

工齡的計(jì)算從入職的第一天起，和試用期的時(shí)間長(zhǎng)短沒有關(guān)系。

工齡分為兩種：一般工齡和連續(xù)工齡。

一般工齡是指職工參加工作、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限。

一般工齡越長(zhǎng)，參保年限越長(zhǎng)，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。

連續(xù)工齡是指職工在企業(yè)或公司連續(xù)工作的時(shí)間。從職工在企業(yè)工作開始，就應(yīng)該隨之計(jì)數(shù)。

如果你覺得連續(xù)工齡無關(guān)緊要，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

連續(xù)工齡直接影響我們所在企業(yè)的帶薪休假、病假工資及醫(yī)療假期、離職補(bǔ)償?shù)雀鞣N福利待遇。

2、工齡決定你年休假的天數(shù)

年假，指的是職工一年一次的假期，一般情況下，連續(xù)工作1年以上的職工，可以提出申請(qǐng)，享受帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

也就是說，職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

當(dāng)然，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

值得注意的是，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

也就是說，假設(shè)小畢在A公司工作8年，在B公司工作3年，依據(jù)規(guī)定，小畢的累計(jì)工作時(shí)間為11年，能享受10天的年休假。

才走上工作崗位的年輕人，他們當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、工齡決定你的醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

實(shí)際工作年限以10年為臨界點(diǎn)，具體可享受的醫(yī)療期，小畢用一個(gè)圖表為大家詳細(xì)說明：

對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、工齡影響離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

說得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是，如果用人單位提前解約，該賠付多少賠償金的問題。

這時(shí)候就要看你的連續(xù)工齡了。

不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資;之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。

需要注意的是：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

5、工齡影響?zhàn)B老金

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

個(gè)人累計(jì)繳納年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡是用于計(jì)算養(yǎng)老金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。

一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保。工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

以下幾種情況，經(jīng)過認(rèn)定，都可作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;

2、復(fù)員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限;

3、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間按國(guó)家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

6、工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

人難免有頭疼腦熱，生病的時(shí)候，因?yàn)樯眢w原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請(qǐng)病假休息一下。

那么在請(qǐng)病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

每個(gè)人的工資比例各有不同，工齡在這里起到了決定性作用。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

工齡不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，它還是確定職工工齡津貼和享受某些保險(xiǎn)福利待遇的基本條件。

針對(duì)以上工齡福利，建議大家還是多了解下，做到心里有個(gè)譜。