一般來講，公司繳納社保十五年和個人繳納十五年會有很大的不同。

首先，公司繳納和個人繳納社保的繳費種類不同。公司繳納社保會繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險；而個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。也就是說，公司繳納社保，失業(yè)時可以享受失業(yè)補助，生育有生育津貼，因工受傷后有工傷賠償，而個人繳納社保，則享受不了這三項補貼。其次，公司繳納和個人繳納社保的費用比例不同。最后，公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式不同。個人繳納社保是完全由個人支付，費用從個人賬戶扣除，而公司繳納社保是從公司公戶扣除。

如果兩者每個月交的錢一樣，那么退休以后的待遇肯定不太一樣。

對于有公司的職工而言，公司按照職工工資總額的16%繳納養(yǎng)老保險（19年5月1日以后下調(diào)的），這部分進入社會統(tǒng)籌賬戶。個人按照工資總額8%的比例繳納養(yǎng)老保險，這部分進入個人賬戶。也就是兩者合計需要繳納工資總額的24%，而因為繳費人員是找公司代繳社保，所以公司繳納的這部分其實也是由繳費人員自己出。

而對于靈活就業(yè)人員而言，他們按照一定的繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)一般是當?shù)仄骄べY的60%-300%之間，繳費比例為20%，其中12%進入社會統(tǒng)籌賬戶，8%進入個人賬戶。

所以不管是公司代繳還是按靈活就業(yè)人員來繳納養(yǎng)老保險，其實最終都只有8%的金額進入個人賬戶。

總之，根據(jù)上述分析，作為單位在崗職工（單位繳費）和靈活就業(yè)人員（不上班個人繳費），同樣是繳納15年養(yǎng)老保險，退休時的養(yǎng)老金待遇肯定是完全不一樣的。