近日，由童景博士主持的“廣譜治療心血管類單克隆抗體藥物的技術(shù)轉(zhuǎn)移與工藝表征的研究與開發(fā)”課題在吳江科創(chuàng)園開題。令人驚喜的是，從6月18日到現(xiàn)在一個多月的時間，吳江竟有15個博士后課題接連開題。

      “吳江，就像一塊巨大的磁場，成為越來越多創(chuàng)新人才的集結(jié)地，吸引著天南海北的英才?！边@段時間，隨著全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士后科研攻關(guān)項目的密集開題，區(qū)人社局副局長張崢忙得不亦樂乎。一個月多來，震澤鎮(zhèn)、吳江開發(fā)區(qū)、盛澤鎮(zhèn)、汾湖高新區(qū)、太湖新城等區(qū)鎮(zhèn)紛紛拉開博士后工作站開題帷幕，連片吹響了企業(yè)科技項目攻堅克難的沖鋒號。

      截至目前，今年我區(qū)博士后課題開題總量達到21個。如此高密度的開題潮令人目不暇接，其背后到底釋放了什么信號？

產(chǎn)學研深度融合催生創(chuàng)新驅(qū)動能量

      博士后工作站是企業(yè)與高校、科研院所之間的一座橋梁。近年來，吳江積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，將開展博士后工作平臺建設作為引進培養(yǎng)高層次人才、服務吳江創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要手段。博士后工作站在促進產(chǎn)學研合作、加快科技成果轉(zhuǎn)化、助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中已然發(fā)揮出重要的承載作用，成為經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動的“推進器”和“新引擎”。

據(jù)介紹，從2002年7月吳江首次獲批建立2家博士后科研工作站（永鼎股份、亨通集團），到2013年10月桃源鎮(zhèn)獲批建立蘇州華源包裝股份有限公司博士后工作站，吳江各行政區(qū)劃實現(xiàn)博士后載體“全覆蓋”。至今，吳江經(jīng)國家人社部、省人社廳批準共設立46個博士后工作（分）站、14個博士后創(chuàng)新實踐（分）基地，規(guī)模位居蘇州地區(qū)第三，大量科研成果轉(zhuǎn)化應用于生產(chǎn)一線。博士后工作站作為引才聚智的重要平臺，博士后研究領(lǐng)域與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)，涉及裝備制造、絲綢紡織、光電纜、電子信息、高分子材料、生物醫(yī)藥等。

來自區(qū)人社局的最新數(shù)據(jù)顯示，全區(qū)博士后載體與清華大學、北京大學、中國科學院、南京大學、東華大學、蘇州大學、江南大學等高校進行深度合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后，推動產(chǎn)學研合作，為經(jīng)濟發(fā)展提供原生動力。

高標準層層“關(guān)卡”招選精英

“以題選人”是吳江博士后工作站“招賢納士”的特色。近年來，隨著吳江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不斷深入，企業(yè)對高端人才求賢若渴，同時，企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面表現(xiàn)出來的痛點也讓高校博士后流動站看到了科研和市場的結(jié)合點。為此，企業(yè)與高校一拍即合，這既讓博士后們找到了用武之地，又使企業(yè)能夠解決生產(chǎn)難題，還培養(yǎng)造就一批高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才。

區(qū)人社局相關(guān)負責人介紹，吳江各企業(yè)設立的博士后工作站，針對產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略性、基礎性、應用性科研需求，探索形成“先定課題后選人，根據(jù)需要引進人，結(jié)合課題優(yōu)選人”的招聘機制。按照“難易適度、工作量適中、研究周期適宜”的標準，每年組織專家為博士后量身定制研究課題，對國家重大專項急需引進的博士后，實行優(yōu)先引進，重點保障。

引進來的同時，吳江也在積極走出去，通過開展政策宣講、優(yōu)秀博士后現(xiàn)身說法等方式到高校和科研院所招攬英才。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土散發(fā)留住人才的魅力

“博士后出站后，我就決定在這里繼續(xù)工作了?！苯衲?8歲的王文博士是巨峰絕緣留任的博士后，2009年，在中國科學院化學研究所獲得博士學位通過網(wǎng)上招聘來到巨峰絕緣，他舍棄北京一線城市工作的機會到吳江汾湖這個江南水鄉(xiāng)。

吸引王文的是巨峰絕緣為科研人員提供的成長成才舞臺。巨峰絕緣為每位博士后配備專門的科研團隊，按照“項目+人才”的團隊建設模式，選配有工作經(jīng)驗的技術(shù)人員做他的助手。

引進博士絕不僅僅是為了完成課題研究，培養(yǎng)人才才是目的。巨峰絕緣董事長徐偉紅說，以前更多的是“借雞生蛋”，不求所有、但求一用，引進博士考慮更多的是解決現(xiàn)實的理論技術(shù)難題。如今除了“借雞生蛋”，還有“筑巢引鳳”，既立足當前解決技術(shù)瓶頸難題，又著眼長遠儲備前沿理論技術(shù)，把科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，在推動科技進步的同時，培養(yǎng)集聚高層次人才。

不只是王文博士，在吳江，因為良好的科研氛圍，優(yōu)質(zhì)的政務服務，優(yōu)厚的人才政策，留下來“深耕”的博士后越來越多。

為鼓勵企業(yè)建立博士后創(chuàng)新載體，吸引和留住高層次人才，吳江相繼出臺相關(guān)政策，對工作站設立、博士后招收、科研成果給予多方位的資助和獎勵?！皡墙皇呛唵蔚亟o錢給政策吸引人才，而是用環(huán)境吸引人才，用平臺培養(yǎng)人才，用感情留住人才?！睆垗樥f，“就在前不久結(jié)束的國際精英周上，構(gòu)筑開放創(chuàng)新新高地的號角在吳江再次吹響。在各類創(chuàng)新平臺上，'人才GDP’節(jié)節(jié)攀升，人才自由縱橫馳騁，'人才生態(tài)圈’正引領(lǐng)吳江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)躍上全新的高度。”

技術(shù)革新讓企業(yè)實現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”

博士后工作站對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的作用得到了企業(yè)的普遍認可。依靠博士后工作站技術(shù)革新，幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新發(fā)展模式正得到越來越多的企業(yè)青睞。

一個博士后工作站，能為企業(yè)帶來的效益是不可估量的，尤其是在企業(yè)突破技術(shù)難題、提升創(chuàng)新能力上作用明顯。對此，江蘇東方盛虹股份有限公司博士后工作站相關(guān)負責人深有感觸：“博士后工作站的設立，為公司引進和培養(yǎng)高端人才、促進公司科技創(chuàng)新、推動企業(yè)現(xiàn)代化改革增添動力?！?/font>

“企業(yè)通過設立博士后科研工作站，創(chuàng)新實踐基地等載體，實現(xiàn)項目和生產(chǎn)力、成果和產(chǎn)業(yè)、科技和經(jīng)濟的三重對接，助力企業(yè)跨越式發(fā)展，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟和社會效益?！碧K州美山子制衣有限公司總經(jīng)理張榮龍如是說。

為區(qū)域發(fā)展打造動力澎湃的“創(chuàng)新引擎”，促進人才向重點新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚，強化博士后工作站的創(chuàng)新示范作用，接下來，我區(qū)將進一步做好博士后工作站的申報輔導工作，重點推薦符合吳江創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)體系并且具備一定的科研實力與創(chuàng)新條件的企業(yè)進行建站培育。同時，深化“店小二”式服務，進一步做好建站、開題、指導等一條龍服務工作，積極引導企業(yè)與高校、院所的對接，拓寬博士后引進渠道。

2019-08-02