在職場上工作，難免會遇到一些嚴(yán)格而且挑剔的領(lǐng)導(dǎo)的為難，被領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個(gè)人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領(lǐng)導(dǎo)的為難是能夠應(yīng)對自如，小編整理了四下個(gè)方法，看看對你有沒有幫助!

小編有個(gè)朋友，小王，進(jìn)入職場工作已經(jīng)三年了，這三年里，一直兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，對于他的刻苦，整個(gè)部門有也是有目共睹的，但是呢，在主管職位的人選里，另一個(gè)同事憑借入職時(shí)間較長而順利提拔為主管。都說新官上任三把火，所以，這把火就燒到了平日里踏實(shí)工作的小王頭上了，于是就開始各種對小王挑剔找麻煩，小王以為是自己不夠優(yōu)秀努力，于是比以往加倍刻苦的努力工作。一段時(shí)間后，新主管給小王兩個(gè)選擇，一個(gè)是調(diào)離現(xiàn)在的崗位，工資會有所降低，但能保證有工作，另一個(gè)就是要求離職。兩者二選一。所以，對于這樣這樣的主管，如果是你，你會怎么做?如果這時(shí)候的你不知道怎么做，可以往下看看小編整理的這四種方法!

一、無論遭遇什么挫折，心態(tài)一定要端正

有一個(gè)端正且積極的態(tài)度是面對一切困難的第一要義。不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事就總覺得自己是最受委曲的那一方，總覺得事事都在針對你。其實(shí)公不公平取決于一個(gè)人對于事物的看法。所以有一個(gè)端正的態(tài)度才能積極的面對工作和家庭中的大小困難。這樣才能想出積極有效的應(yīng)對辦法。

二、遭受批評時(shí)，首先進(jìn)行自我反思

在遭遇領(lǐng)導(dǎo)批評的時(shí)候，首先我們應(yīng)該想的是問題出現(xiàn)在哪里，是因?yàn)樽约汗ぷ鳑]做好還是領(lǐng)導(dǎo)自身的問題，如果是問題出現(xiàn)在自己身上，那么一定要努力改正，如果問題是領(lǐng)導(dǎo)自身的問題，就沒必要太自責(zé)，畢竟我們沒必要因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤而讓自己不開心。

三、出現(xiàn)矛盾時(shí)，采取正確的溝通方式

職場上，如果領(lǐng)導(dǎo)一直在給你找事做，并不一定就是領(lǐng)導(dǎo)在刁難你，也有可能是自己沒有及時(shí)的和領(lǐng)導(dǎo)說明情況。就好比你剛完成手上的工作，而這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)剛好又有新任務(wù)下達(dá)給你，如此往復(fù)，可能會讓你以為領(lǐng)導(dǎo)是刻意針對你的。其實(shí)轉(zhuǎn)念想想，萬一問題的起源是因?yàn)樵诿恳淮稳蝿?wù)完成的時(shí)候沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，是導(dǎo)致的問題所在的根本呢?所以溝通的功效就在于此了。能夠溝通解決的事都不是什么難事，溝通也是解決矛盾所在的一種有效方式之一。

四、百般挑難沒有辦法再待下去時(shí)，另尋他處也是一個(gè)方法

當(dāng)上面的三種方式都試過了，領(lǐng)導(dǎo)還是一直刁難針對你的時(shí)候，其實(shí)離職也是一個(gè)萬全之策，畢竟中國也不是只有這一家公司，也不是非要一直留在這家公司。有能力的人無論在哪里都可以體現(xiàn)出自己的價(jià)值，不是嗎?

無論怎么樣，在遇到任何事，首先最重要的事態(tài)度一定要端正，將心態(tài)調(diào)整好才才能沉著冷靜的面對困難。當(dāng)實(shí)在是沒有辦法而決定離開的時(shí)候，可提前為自己以后打算做準(zhǔn)備。這樣才能保證自己的基本生活。所以無論在哪里工作，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)、同事友好共事，這樣才能在職場中走得更遠(yuǎn)!