職場(chǎng)上的場(chǎng)面話特別多，不要說(shuō)小白，就連資深職場(chǎng)人，一不留神也會(huì)掉進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的坑

職場(chǎng)套話是為了應(yīng)酬而說(shuō)的客氣話，它是非常公式化的語(yǔ)言特點(diǎn)

在于沒(méi)有實(shí)際意義或者真實(shí)的意義和字面不同，卻是人際交往必備

沒(méi)有場(chǎng)面話，職場(chǎng)就不和諧，聽(tīng)懂場(chǎng)面話，是職場(chǎng)必備基本功，

除了工作上的建議之外，他還真對(duì)比女士個(gè)人的管理方式，說(shuō)了一些誠(chéng)懇的意見(jiàn)，

A女士也都虛心甚至看上去很開(kāi)心的接受了，并且對(duì)B小姐很欣賞的樣子，

又過(guò)了一段時(shí)間，部門(mén)有升職加薪的機(jī)會(huì)，大家都認(rèn)為這個(gè)機(jī)會(huì)，

一定屬于被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和器重的B小姐，可是事實(shí)完全不是這樣。

誠(chéng)懇的建議，看上去很受領(lǐng)導(dǎo)器重的，但是B小姐卻被邊緣化了，甚至失去了參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論的機(jī)會(huì)，

為什么會(huì)是這樣的情況呢？

其次，你冒犯的人性中自我的邊界，意見(jiàn)不是不能說(shuō)而是要分清楚場(chǎng)合和輕重，

批評(píng)的時(shí)候?qū)κ虏粚?duì)人，一定要把人和事分開(kāi)講。

表?yè)P(yáng)的話要當(dāng)著大家的面說(shuō)，批評(píng)的話留著私下溝通，

另外對(duì)于平級(jí)和上級(jí)說(shuō)了也白搭，沒(méi)有用的話那就不要開(kāi)口，

比如明明對(duì)方脾氣暴躁，他自己也知道，還需要你再去提醒他嗎？

性格問(wèn)題，是個(gè)人很難改變的慣性行為，這種事兒說(shuō)了也沒(méi)用，只能讓人不愉快，

上級(jí)對(duì)下級(jí)可以要求，但是對(duì)平級(jí)和上級(jí)只能委婉的建議

不要跨越界限在該說(shuō)客套話的時(shí)候說(shuō)了真話