員工的工作能力和工作經(jīng)驗是公司招聘新員工時需要考慮的一方面，公司還會考慮求職者的自身素質(zhì)，特別是道德和品行方面。工作能力決定你能夠走多遠，工作經(jīng)驗決定你能走多快，而自身素質(zhì)卻是開始這一切的前提。有些人前兩種優(yōu)勢明顯，而在做人方面卻有所欠缺，而他們?nèi)似贩矫娴娜毕菀坏┍活I(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，那就意味著他們在現(xiàn)在的工作崗位上待不長了。為了讓公司處于和諧、積極的氛圍中，領(lǐng)導是無法忍受人品有問題的員工繼續(xù)留在公司里的，因為公司必須是一個積極向上，和諧統(tǒng)一的整體時，才有發(fā)展壯大的可能性。

有一個叫小王的大學畢業(yè)生，在大學期間積極參加各種社會實踐工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗，被一家企業(yè)面試成功。小王憑借自身的能力，很快地適應了工作環(huán)境，并與同事們打成一片。但是小王并沒有非常珍惜這份工作，反而經(jīng)常在公司里抱怨總是加班嚴重影響了他的正常生活，他的抱怨嚴重影響了周圍同事的工作積極性，久而久之就傳到了領(lǐng)導耳朵里。

剛剛面試時，領(lǐng)導為了提高員工的積極性，說任務(wù)完成會給大家發(fā)獎金，然而有一小部分人認為領(lǐng)導是在糊弄人，小王就是其中之一，他不僅自己不信，還對其他人煽風點火，讓大家聯(lián)合起來反對加班。等到項目結(jié)束，大家都得到了獎金，而小王沒得到獎金不說，反而還被公司給掃地出門了。有些人跟小王一樣，雖然工作能力很強，但是不夠聰明，總是往領(lǐng)導的槍口上撞。如果不及時改掉自身的壞毛病，那以后無論在哪里工作，也不會得到領(lǐng)導的喜歡。我們絕對不能讓這種事情發(fā)生在自己身上。

一、職場中不能和領(lǐng)導對著干

領(lǐng)導要想帶管理員工，就必須在普通員工面前樹立威信。如果普通員工一點兒也不尊重領(lǐng)導，在其他員工面前公然對抗領(lǐng)導，絲毫不顧及領(lǐng)導的顏面，那這種員工在公司里無論如何也待不下去。

二、不要宣揚負面情緒

這個世界上，沒有哪一份工作是輕松有余又很完美的，在現(xiàn)實生活中根本不存在不辛苦的工作。所以我們因辛苦而產(chǎn)生一些負面情緒是很正常的事情，但是如果在工作中遇到一點兒事情，就各種抱怨，吐槽個不停，那樣會顯得你很不成熟，如果你把負面情緒傳染給同事，那么整個團隊的工作效率都會降低，即使你能力再強，這份工作你也很難保住。所以說，當你產(chǎn)生了負面情緒，一定要通過合理的途徑去發(fā)泄出來，調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，積極地處理問題，這樣你才能真正地強大起來。

三、拒絕偷懶?；牟涣剂晳T

職場中可能會碰到一些非常討厭的人，他們頭腦聰明卻不把聰明勁兒用到正事上，他們毫無進取心，總是變著法兒地逃避勞動，把領(lǐng)導當成傻瓜，認為自己的偷懶行為做的天衣無縫。實際上，領(lǐng)導只是暫時沒有處理而已，并不是真的不知道。作為職場人員，工作能力只是一方面，懂得如何靈活變通才是最重要的，嚴格遵守職場的規(guī)則，擁有正直可信賴的人品，如果做不到以上這幾點，是沒辦法在職場中長久地發(fā)展下去的。