上半年公司在招聘的時(shí)候，有一批大學(xué)生，其中肖林顯得尤為突出。重點(diǎn)名校畢業(yè)，為人謙和有禮，做事勤快有效率，對(duì)工作富有激情。

HR和部門(mén)很多員工都一致看好他，認(rèn)為肖林這樣的人，肯定會(huì)在公司混得如魚(yú)得水，一展宏圖。

可沒(méi)想到，不多久聽(tīng)到他辭職的消息，大部分人都極力挽留他，讓他再想想。可肖林鐵了心要離開(kāi)，眼神中還帶著點(diǎn)決然。

仔細(xì)詢(xún)問(wèn)之下，才知道，肖林離職的主要原因是因?yàn)橹睂偕纤居幸淮萎?dāng)著眾人的面批評(píng)他，那個(gè)上司性格有些急躁，肖林負(fù)責(zé)的部分出了點(diǎn)小差錯(cuò)，稍微影響了一點(diǎn)點(diǎn)工作進(jìn)度。

因此直屬上司就說(shuō)了幾句過(guò)激的話，說(shuō)不能因?yàn)橐粋€(gè)人的問(wèn)題影響團(tuán)隊(duì)，大家都認(rèn)真努力工作，誰(shuí)都不能成為拖團(tuán)隊(duì)后腿的人。否則就別干了，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

01

說(shuō)實(shí)話，肖林原本不是一個(gè)不能克服困難的人，只不過(guò)在這件事情上，顯得有點(diǎn)“玻璃心”了。

誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈？誰(shuí)的職場(chǎng)沒(méi)挨過(guò)批評(píng)呢？

要把職場(chǎng)的委屈當(dāng)做成長(zhǎng)路上的“絆腳石”，只有邁過(guò)去了，才能拔掉扎在心里的刺，從而快速的成長(zhǎng)。

以前做產(chǎn)品的時(shí)候，我們經(jīng)理第一天就在開(kāi)會(huì)上講——作為一個(gè)產(chǎn)品人，第一步就要收起你的玻璃心，必須要能接受返工、修改、批評(píng)、質(zhì)疑，否則你無(wú)法成為一個(gè)合理的產(chǎn)品人。

正是有了這個(gè)提前的心理預(yù)防，我們?cè)诤罄m(xù)的工作中，很少有鼓勵(lì)，總是不斷推翻，不斷質(zhì)疑，一次次都是力求把產(chǎn)品細(xì)節(jié)打磨的更好，更符合用戶(hù)需求。

期間也有大發(fā)雷霆，也有被罵的狗血淋頭，更是時(shí)常的拍桌子捶黑板，可這些“委屈”，相比于產(chǎn)品成功后獲得的成就感，不值一提。

因?yàn)楸舜硕贾?，?duì)事不對(duì)人，事情沒(méi)有做好，自己這關(guān)都過(guò)不了，和和氣氣只是浪費(fèi)時(shí)間，白耗生命。

02

如今很多公司在招人的時(shí)候，都要求員工有很較強(qiáng)的抗壓能力，其實(shí)就是不能有玻璃心。

玻璃心的員工，從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，是帶有很強(qiáng)的負(fù)能量，不僅會(huì)影響到自己的工作效率，還有可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)。

喬布斯在一次采訪中說(shuō)，自己的成功很大一份原因是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)了很多A級(jí)人才。

什么是A級(jí)人才？就是那些不需要去維護(hù)他們自尊心，只注重工作結(jié)果的人。因?yàn)樗麄冎雷约耗芰軓?qiáng)，不需要“細(xì)心呵護(hù)”，直截了當(dāng)告訴他們哪里不行，哪里需要改進(jìn)即可，這遠(yuǎn)比安慰的語(yǔ)言更有效。

讓一個(gè)人最快成長(zhǎng)的辦法，其實(shí)就是在批評(píng)中，讓其進(jìn)步，讓其變硬，內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)。這也是一個(gè)人在職場(chǎng)能收獲到遠(yuǎn)比金錢(qián)更珍貴的財(cái)富。

拋棄玻璃心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)能收獲到很多好處，比如老板知道你經(jīng)歷一次次挫折還能頑強(qiáng)奮斗，因此放心把任務(wù)優(yōu)先交給你；比如當(dāng)你被人表?yè)P(yáng)的時(shí)候，那些被虐的體無(wú)完膚的經(jīng)歷，是不是更加有意義呢？

03

俗話說(shuō)，那些打不倒你的東西，終究會(huì)讓你變成強(qiáng)大起來(lái)。

那么，身在職場(chǎng)，面對(duì)不可避免的批評(píng)，在你的心靈受到創(chuàng)傷時(shí)，我們應(yīng)該怎么樣面對(duì)呢？

首先，及時(shí)調(diào)整心態(tài)。不要去產(chǎn)生對(duì)抗的心理，而是要去虛心接受。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，說(shuō)明你還有不足的地方，自己要先去提升才行。兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)則暗，多聽(tīng)總是沒(méi)有錯(cuò)的。

其次，可以心態(tài)平和向批評(píng)者提問(wèn)，確認(rèn)對(duì)方傳來(lái)的信息你是否完全理解，還可以弄清楚對(duì)方為什么要說(shuō)這些。

可以用“是否對(duì)完成目標(biāo)有益”來(lái)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先就想到別人是不是在針對(duì)你。當(dāng)你能從不同角度看待問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)有不同的答案。如果對(duì)方出發(fā)點(diǎn)是好的，有利于工作的，那就毫不猶豫立馬改進(jìn)，提升自己的工作效率。

最后職場(chǎng)君想說(shuō)的是，企業(yè)都是以盈利為目的的組織，如果你不能證明你對(duì)公司的價(jià)值，那只能被無(wú)情的淘汰。抱怨和情緒化解決不了任何問(wèn)題，這也不是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人該有的職業(yè)素養(yǎng)。

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