|
HR圈子里流傳了一個笑話： ? 有個HR實在招不到人，就去相親網(wǎng)站注冊了一個賬號上傳了幾張很美的自拍，把相親條件定位三年以上java開發(fā)經(jīng)驗。 ? 然后很快就有很多資深的java開發(fā)工程師主動加她好友，招聘的資源馬上就有了。 ? 雖然這只是一個笑話，但是生動的說明了HR招人難的現(xiàn)狀。 ? 而招人難的關(guān)鍵，是招聘渠道的選擇。各大招聘網(wǎng)站、微博、微信等渠道繁多，如何選擇合適的招聘渠道，是HR應(yīng)該考慮的事。 ? 了解常用招聘渠道的優(yōu)缺點 ? 在選擇招聘渠道時，HR要先了解它們的優(yōu)缺點，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而更快的找到最適合企業(yè)發(fā)展的人才。 ? 01 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 優(yōu)點：定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大 ? 缺點：無法控制應(yīng)聘者的質(zhì)量與數(shù)量，篩選壓力大 ? 02 ? 校園招聘 ? 優(yōu)點：提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉 ? 缺點：應(yīng)聘者職業(yè)化水平不高、流失率較高、需要企業(yè)頭也較多精力培訓(xùn)培養(yǎng) ? 03 ? 現(xiàn)場招聘會 ? 優(yōu)點：和應(yīng)聘者直接面對面交流、直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采、效率較高、易控制應(yīng)聘者數(shù)量與質(zhì)量 ? 缺點：有較大局限性、求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證 ? 04 ? 獵頭招聘 ? 優(yōu)點：在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才 ? 缺點：費用較高、適用范圍較窄 ? 05 ? 員工推薦 ? 優(yōu)點：招聘成本小、應(yīng)聘者基本素質(zhì)較為可靠、可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工 ? 缺點：選擇面比較窄、往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才 ? 06 ? 微信招聘 ? 優(yōu)點：隨時隨地進(jìn)行不受環(huán)境影響、過程高效直接、易保留相關(guān)資料、可以同時多人進(jìn)行 ? 缺點：偏重文字和語音溝通缺乏對應(yīng)聘者視覺上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結(jié)果 ? 07 ? 微博招聘 ? 優(yōu)點：低成本、目標(biāo)群體獲取率高、招聘與宣傳并行 ? 缺點：企業(yè)知名度對效果影響較大 ? 要抓住目標(biāo)人才的喜好 ? HR要了解目標(biāo)人群喜歡用什么渠道，一般工作時間較長的候選人都是通過介紹，或獵頭推薦等方式來尋找工作。 ? 經(jīng)驗來講，渠道主動投遞的簡歷最終錄用占比約3%，主動搜索占比30%，其他都?xì)w于定向挖獵和內(nèi)部同事推薦。 ? 另外：HR可以多用微信朋友圈和各類專業(yè)網(wǎng)站，這種渠道有時會非常有效。 ? 搭建合適企業(yè)的招聘渠道體系 ? 一般來講，通過運營可以讓招聘渠道產(chǎn)生價值，HR要建立起適合自己企業(yè)的招聘渠道。 ? 01 ? 抓住招聘需求特點 ? HR要了解企業(yè)內(nèi)部人才的需求，從不同職系不同等級的人才隊伍來分析。 ? 02 ? 調(diào)查外部渠道人才供應(yīng) ? 對各類與本企業(yè)人才供應(yīng)相關(guān)的各類渠道進(jìn)行列表調(diào)查和了解，判斷這些渠道的效率與人才特點。 ? 根據(jù)本企業(yè)的不同類型的人才需求，對其與本企業(yè)的人才需求滿足情況從效率、成本角度進(jìn)行評價。 ? 03 ? 布局本企業(yè)人才渠道戰(zhàn)略 ? 根據(jù)本企業(yè)的人才招聘需求和相應(yīng)的人才渠道評價，得出企業(yè)的人才招聘渠道戰(zhàn)略，從而進(jìn)行相應(yīng)布局。 ? 04 ? 搭建招聘渠道建設(shè)體系 ? 招聘渠道戰(zhàn)略布局需要長期的建設(shè)，需要作為人力資源招聘部門的一項重要職能。 ? 在組織分工上給予明確，在績效管理中予以重視，在日常工作中有嚴(yán)格的工作程序來保證，在招聘渠道開拓中要有相應(yīng)的資源投入來保障。 ? ? ? 通過以上幾個步驟，對企業(yè)的招聘渠道進(jìn)行戰(zhàn)略布局，可以使企業(yè)人才招聘工作擺脫過去窮于應(yīng)付的局面，也減少業(yè)務(wù)部門與人力資源部門互相推諉合作不暢的狀況，使招聘工作既有效率又能夠控制成本。??? |
|
|
