人往高處走，水往低處流，離職在職場上是一件很平常的事情。有些人走的很干脆，而有些人會拖泥帶水。

當(dāng)我們提出離職，老板出言挽留的時候，你會怎么選擇呢？是留下來，還是決然而然的跳槽走人？

相信絕大多數(shù)人都會那么想：我提出離職，但是老板找我談心，挽留我，說明我對公司還是有價值的。這個時候我選擇留下來的話，老板應(yīng)該能給我升職加薪，如此留下來也是不錯的選擇。

可殘酷的職場現(xiàn)實告訴我們，大部分時候老板挽留你只是給你灌個迷魂湯，先穩(wěn)住你再說。

后續(xù)找到合適的機會來秋后算賬，到時候有你受得了。

其實我們要能看清楚老板的本質(zhì)和意圖就能很好避免這樣的情況出現(xiàn)。

01

老板留你，多半是客氣，千萬別信以為真！

職場上，人來人往是很正常的，你在公司如果做了很長時間，要走的時候，老板挽留下你，實屬客氣而已，千萬別以為是真心想留你。

老板表面在和你客套，內(nèi)心說不定在想：你要走就走吧，不要以為自己有多了不起。大不了我再招個新人，物美價廉還更好些。

姜還是老的辣，老板客套一番，也是不想因為離職就把關(guān)系鬧僵，讓你心懷感激之情離開，至少不會在外面說公司的壞話。

反正只是說幾句好話，對老板來說并無任何損失，何樂而不為呢？

再說，鐵打的營盤，流水的兵，老板見過的離職和跳槽多了去了，不會因為你離開而造成多大的波動，所以想開點吧，別把自己看得太重要。

02

在忠誠和能力之間，老板更看重忠誠

在中國的傳統(tǒng)文化中，對忠誠非常的看重。你提出離職，即使最后被挽留下來，在老板心中，對你的信任已經(jīng)大打折扣了。

在后續(xù)的工作中，始終會有個疙瘩，認為你可能再次離職，老板會開始琢磨找人來分擔(dān)你的工作，降低你的重要性和存在感，如此就不懼怕你后續(xù)想離職了。

再者就是員工說了離職，最后又沒有走，始終是個不好的行為，在公司中的形象也會受損，不太劃得來。

03

可能是穩(wěn)住你，然后找到可以替代的人

還有一種情況，老板極力挽留你，說明暫時沒有適合代替你的人，你的離開會有較大的影響。此時老板肯定是要先穩(wěn)住你，然后再去找到可替代的人。

如果你留下，一般在1-3個月內(nèi)老板會表現(xiàn)得很重視你，然后找到替代的人，熱情就會冷卻。

另外還有種可能，是你物美價廉，老板不想花高價去招個新人。為了壓縮成本，不得已要來挽留你。

不管是哪種情況，其實都只是老板在打著自己的算盤而已，并不是你多么的有價值，多么的想留下你。

04

如果要走，就千萬別拖泥帶水

朋友小林以前在一家公司，準備跳槽的時候，被老板三翻四次的挽留，然后心軟，推掉了一份更有發(fā)展前景的工作。一個月后，老板招了個同級別的員工，慢慢的把重要項目交給新員工來做，小林被架空了。

繼續(xù)工作了一年多，小林因為接觸的項目少，能力沒有得到任何成長，幾乎處于原地踏步，最終還是離開了那家公司，老板并沒有再挽留。

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，提出離職后又被留下的人，能堅持三個月的只有七成，堅持六個月的不到四成，能堅持一年以上的不到一成，所以千萬別留戀，既然決定了要走，就不要回頭，更別拖泥帶水。

在職場要講人情味，但是你既然有離職的想法和行動，說明有不滿意的地方，一旦當(dāng)你提出了離職，相當(dāng)于撕破了和善的面紗，不要因為其他因素影響你的想法，最終損失最大的，絕對是你自己。

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