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來自： 鴻儒書香vosn18 > 《精魄旋律》
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江蘇省徐州市法院近五年勞動爭議糾紛案件審理情況調(diào)研報告
近日，最高人民法院出臺了《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），要求各級法院充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的職能作用，準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)形...
案例探討：用人單位請求確認(rèn)勞動關(guān)系不存在是否屬于人民法院受案范圍
第三種觀點認(rèn)為，《民事案件案由規(guī)定》第十七部分關(guān)于“勞動爭議”的規(guī)定中明確將“確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”作為獨立的一個案由，“確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛”在民事訴訟中訴的分類里屬于確認(rèn)之訴的范疇。確認(rèn)之訴...
【參閱案例】使用格式條款約定勞動爭議糾紛由用人單位所在地法院管轄導(dǎo)致勞動者訴訟明顯不便的，勞動者對協(xié)議管轄的效力有單方抗辯權(quán)
【參閱案例】使用格式條款約定勞動爭議糾紛由用人單位所在地法院管轄導(dǎo)致勞動者訴訟明顯不便的，勞動者對協(xié)議管轄的效力有單方抗辯權(quán)。法院生效裁定認(rèn)為：雙方勞動合同的履行地為北京市朝陽區(qū)，而勞動...
用人單位單獨提起確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的訴求，勞動人事爭議仲裁委員會和法院會受理嗎？
江門中院的觀點，其實對于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條“因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；“的規(guī)定進(jìn)行了片面的解讀，盡然確認(rèn)勞動關(guān)系存在發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，那么確認(rèn)勞動關(guān)系不存在發(fā)生的爭議為什么不...
2012年初級會計職稱考試_經(jīng)濟(jì)法-預(yù)習(xí)模擬試題14
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付）C.用人單位依法安排勞動者在目標(biāo)準(zhǔn)工作...
無訟閱讀｜勞動法 | 常見勞動糾紛法院受理及管轄疑難問題處理規(guī)則
無訟閱讀｜勞動法 | 常見勞動糾紛法院受理及管轄疑難問題處理規(guī)則。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十七條關(guān)于仲裁管轄的設(shè)置問題規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省...
新勞動爭議解釋（一）｜勞動爭議訴訟立案要注意的一些問題
新勞動爭議解釋（一）｜勞動爭議訴訟立案要注意的一些問題。第二十一條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，...
現(xiàn)場直擊 | 上海一中院發(fā)布上海法院首份競業(yè)限制糾紛案件審判白皮書
現(xiàn)場直擊 | 上海一中院發(fā)布上海法院首份競業(yè)限制糾紛案件審判白皮書。今天（7月5日）上午，上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中...
檔案丟失如何賠償經(jīng)濟(jì)與精神..
檔案轉(zhuǎn)移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關(guān)系，不應(yīng)屬于勞動爭議案件。第一種主張認(rèn)為，人事檔案丟失或遲延轉(zhuǎn)移引發(fā)的糾紛不應(yīng)當(dāng)屬于人民法院受理范圍，理由在于：首先，人事檔...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
