您好，這個問題我?guī)湍鷣矸治觥?/p>

首先，你問題中提到的幾個關(guān)鍵點如下：

一、合同里簽訂了關(guān)于“離職后不得從事印刷工作”的條款。

二、目前已經(jīng)離職幾年了。

三、你認(rèn)為這是“非勞動者意愿”的勞動合同。

那么從這三個關(guān)鍵點分析如下：

一、你認(rèn)為這是“非勞動者本人意愿”的勞動合同，我想這點肯定是不成立的，因為你無法證明公司通過欺詐、脅迫的手段，在違背你真實意圖的情況先簽的勞動合同。

二、合同里簽訂了關(guān)于“離職后不得從事印刷工作”的條款，這個條款從文字描述上就不合理。通常為了防止被同行挖走，公司會簽訂“競業(yè)限制或競業(yè)禁止”的協(xié)議，這個描述，姑且當(dāng)作是她是“競業(yè)禁止”條款吧。但它并不生效，理由如下：

1、印刷工作是一個通用類范圍很廣的工種，公司沒有權(quán)力這樣去禁止。比如你是從事書本印刷的，而你離職后從事的是絲印、移印這樣的印刷工作，那是沒有沖突的。公司只能說禁止你在與公司印刷技術(shù)類似的崗位工作或禁止你在與公司有競爭關(guān)系的公司工作。否則人家合同上約定“離職后不得從事普工工作”，那一線員工怎么辦？

2、即便“競業(yè)禁止”條款是生效的，那么公司需要每個月支付你“競業(yè)禁止”費，一直到禁止期結(jié)束為止，如果公司沒有按月支付你這筆費用，那么這個協(xié)議立即失效。

3、不論“競業(yè)限制”還是“競業(yè)禁止”，它們的有效期最長就是2年，這個和產(chǎn)品和技術(shù)的生命周期有關(guān)，也就是說只要你離職超過兩年了，那么這個條款就自動失效結(jié)束，不會對你產(chǎn)生什么風(fēng)險。

三、只要你離職超過兩年，這些約定都不會對你產(chǎn)生約束了。

綜上所述，這個公司并沒有與你簽訂專門的“競業(yè)禁止”協(xié)議，而只是一條并不合規(guī)的條款，同時公司也沒有按月支付你相關(guān)的費用，且你離職已經(jīng)超過兩年了，那么大膽的去新公司上班吧，不用擔(dān)心。希望以上回答能夠幫到你。