相信大家在公司都會遇到過各種心累的情況，比如公司動不動就罰款、工資一拖再拖就是不發(fā)、各種理由克扣你的工資等等，保不齊有一天，老板對你說，你走人吧，我們不需要你了。目前違背勞動法的公司數(shù)不勝數(shù)，我們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)了大好青春，走的時候，連一句問候都沒有。那么如何讓公司的老板沒有任何理由，乖乖的支付你補(bǔ)償金呢？請對照以下幾條，看看你所在的公司有沒有這種情況！

一、入職不簽勞動合同。這是公司最低級的做法，如果現(xiàn)在還指望靠不簽勞動合同，以便隨時讓員工走人的老板，是肯定靠不住的。如果你遇到這樣的公司，那么恭喜你，因?yàn)槔习宓淖宰髀斆鲿屇惆l(fā)一筆小財(cái)。

1、沒有合同如何證明你是這個公司的員工？首先，要保存好廠牌、工作服這些能證明你在這個公司上班的證據(jù)；其次，備份好每個月考勤記錄、工資條或者銀行卡的工資發(fā)放記錄；再次，備份好日常工作中需要你簽字的屬于公司的表格單據(jù)等。

2、有一個字不能簽，就是勞動合同簽收表。一般不簽勞動合同的公司不會有這個，但如何有這個千萬不要簽，一旦簽了，在認(rèn)定時候就會由不簽勞動合同變成簽了勞動合同，但合同原件丟失的情況。

3、在這個公司安心上班12個月，然后通過律師以掛號信的方式給公司發(fā)“被迫解除勞動合同”的函，復(fù)印好相關(guān)單據(jù)。然后去勞動部門申請仲裁，以“未簽訂勞動合同”為由申請被迫解除勞動關(guān)系，要求除第1個月外，支付后面11個月的雙倍工資，同時支付1個月的賠償金。然后就提供在公司準(zhǔn)備的各項(xiàng)資料進(jìn)行維權(quán)吧。

二、給你簽空白合同，簽完后，公司私自添加條款，而且合同也不給你。

1、記得在簽完合同，而公司沒有拿走時，進(jìn)行拍照或復(fù)印留底。

2、既然公司不給你合同，那就不要在勞動合同簽收表上簽字。

3、等有一天公司找理由要你走，或用他們私自增加的條款來整你時，你就以公司“采用欺詐的手段，在違背你本人真實(shí)意思的情況下簽訂的合同”，并要求公司支付補(bǔ)償金。

三、公司不繳或未足額繳納社保公積金。這類要結(jié)合實(shí)際環(huán)境來考慮，因?yàn)槟壳暗臓顩r的大部分公司都是未足額繳納的，還有少部分公司是一分錢都不繳的。

1、記住，社保公積金追訴的補(bǔ)繳期只有最近2年，也就是最近24個月，這之前的是不會補(bǔ)繳的。

2、那么接下來就可以要求單位足額補(bǔ)齊社保公積金了，這種最簡單，去社保局或住房公積金管理部門申訴就好了，然后會給公司發(fā)限期責(zé)令改正函，記住這點(diǎn)是必要步驟。記得把你申訴的回執(zhí)保留好，如果發(fā)的函的內(nèi)容你也能復(fù)印一份就更好。

3、如果公司正常給你補(bǔ)繳了，那就到此結(jié)束。（但我想后面你的日子也不會好過，如果公司故意整你找理由辭退你，請看我另一篇文章了解如何維權(quán)：【打工技巧】不再擔(dān)心被公司無故辭退，只需提前學(xué)會這幾招）。

如果公司對改正函不理會，等過了改正期后就進(jìn)行下一步。

4、通過律師以掛號信的方式給公司發(fā)“被迫解除勞動合同”的函，復(fù)印好相關(guān)單據(jù)。然后去勞動部門申請仲裁，以“公司拒不足額補(bǔ)繳（或繳納）社保公積金”為由，申請被迫解除勞動合同，要求按照N+1支付補(bǔ)償金，并要求補(bǔ)繳社保公積金。仲裁不成功，就上訴到法院，只要證據(jù)齊全，一定成功。

四、達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)、或者無正當(dāng)理由惡意克扣工資。

1、平時搜集好相關(guān)的考勤、工資條、工資發(fā)放記錄等證據(jù)。

2、等有一天你想走了，或者公司故意整你的時候，你就通過律師以掛號信的方式給公司發(fā)“被迫解除勞動合同”的函，復(fù)印好相關(guān)單據(jù)，然后去勞動站申請仲裁，以“未足額支付勞動報酬”為由，申請被迫接觸勞動合同，然后要求補(bǔ)齊未足額支付的勞動報酬，同時要求公司支付N+1的補(bǔ)償金。

如果你的公司有以上四種情況，那么相當(dāng)于你掌握了主動權(quán)，必要的時候就及時出手保護(hù)自己，讓公司的老板乖乖的支付補(bǔ)償金。仲裁不成，就上訴至法院，現(xiàn)在深圳這方面的效率非常高，基本上仲裁45日內(nèi)結(jié)案，即便到法院大概一年的時間就可以完成，這期間不影響你到其他公司上班。