有部分同學(xué)已經(jīng)備好了滿滿的簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)依然簡(jiǎn)歷空白

有的同學(xué)已經(jīng)找好暑期實(shí)習(xí)攢經(jīng)歷，有的同學(xué)依然吃飯睡覺打游戲，該放飛自己的時(shí)候絕不手軟

甚至還有的同學(xué)，秋招都開始了，還不知道什么是秋招

有的同學(xué)還說，秋招不行等春招，春招不行等畢業(yè)……

小編想說，過來人血淋淋的教訓(xùn)告訴大家，這樣不行。

@鄭同學(xué)：因?yàn)榭佳绣e(cuò)過了秋招，最后成績(jī)出來落榜了，慌慌忙忙帶著簡(jiǎn)歷去各大學(xué)校的招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)好多考研的小伙伴，因?yàn)樗麄儽任覂?yōu)秀的多，很多好機(jī)會(huì)都沒有了，找了一家不知名的公司，發(fā)愁啊。

@楊同學(xué)：以為畢業(yè)之后再找工作還來得及，同學(xué)說畢業(yè)后好的工作機(jī)會(huì)就很少了，他們都去參加完春招回來了，還很艱難，可想而知到了畢業(yè)會(huì)怎么樣。于是我忽然慌了，都要畢業(yè)典禮了，簡(jiǎn)歷也還沒動(dòng)手，工作都沒找到，我以后會(huì)不會(huì)找不到工作了。

@陳同學(xué)：春招中期開始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷找工作的，做完簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷里都沒有什么東西，投了很多企業(yè)都沒有回聲，學(xué)弟學(xué)妹們要早點(diǎn)開始規(guī)劃，多給簡(jiǎn)歷增添些經(jīng)歷，才不會(huì)像我一樣。

……

沒有意識(shí)到秋招春招重要性，導(dǎo)致錯(cuò)失了很多好機(jī)會(huì)，后悔當(dāng)初為何沒有去做準(zhǔn)備。來年的時(shí)候還是有很多同學(xué)不知道秋招春招的重要性。

秋招是人生中最好的一次求職機(jī)會(huì)。

為什么秋招是最好的求職機(jī)會(huì)

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什么是秋招？

秋招是校園招聘的一種。

企業(yè)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生，一般從9月份開始啟動(dòng)，10月份進(jìn)入校招旺季，會(huì)一直持續(xù)到11月底左右秋招以規(guī)模大、專業(yè)廣、選擇多著稱。

校招通常分為內(nèi)推渠道和正常校招渠道。內(nèi)推是通過在職員工、學(xué)校學(xué)院有資格直接推薦學(xué)生簡(jiǎn)歷，可以跳過簡(jiǎn)歷篩選或者筆試篩選環(huán)節(jié)，相當(dāng)于提前優(yōu)先選拔。若內(nèi)推沒通過，可以繼續(xù)參加正常渠道校招。

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校內(nèi)求職，安全簡(jiǎn)單

秋季校園招聘，是企業(yè)到學(xué)校招聘人才，學(xué)校會(huì)先幫學(xué)生甄選一波，至少不會(huì)出現(xiàn)騙子企業(yè)，避免學(xué)生落入企業(yè)招聘陷阱，同學(xué)們只要在學(xué)校給出的企業(yè)名單中進(jìn)行選擇就可以了。

求職地點(diǎn)先是在校內(nèi)，學(xué)生不用在大熱天跑到外面去面試，可以現(xiàn)在校內(nèi)和企業(yè)進(jìn)行第一次的溝通，確認(rèn)過眼神了，再進(jìn)行下一步，極大的提高了雙方的效率，看看是不是適合談戀愛的企業(yè)/人才。

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規(guī)模大，集中招聘

每家企業(yè)都需要年輕的血液，在半年的企業(yè)行進(jìn)中，也會(huì)有不少人離職。所以秋招的時(shí)候，是企業(yè)大批量招聘的時(shí)候，

一般只有在校內(nèi)才能參加這種集中招聘，確定好企業(yè)后，只需要去不同攤位。而不需要像社會(huì)招聘那樣，需要跑到各個(gè)地點(diǎn)面試。形象點(diǎn)說校招是企業(yè)搶人才，社招是人才搶企業(yè)，而且社招還對(duì)人才有較高的經(jīng)驗(yàn)要求。

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機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)少

每年都是最難就業(yè)季，并不是空穴來風(fēng)。隨著大學(xué)生數(shù)量的逐年攀升，而同學(xué)們想要的好崗位又不多。百分之八十的offer，掌握在百分之二十的優(yōu)秀同學(xué)的手里，剩下的百分之八十的同學(xué)處在很尷尬的位置。所以，職業(yè)規(guī)劃要盡早做。至少秋招是必須去參加的。

因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候是企業(yè)招聘最多，應(yīng)聘者比較少的時(shí)候。有好一部分同學(xué)都去考公考研考教師的，而且這些同學(xué)都是班級(jí)里比較優(yōu)秀的。他們備考就沒有去參加秋招，這是候你去了，很明顯的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就少了。肉多狼少的時(shí)候，你不去搶肉，等春招狼多肉少的時(shí)候，如果你的履歷不出彩，就基本沒有肉吃了。

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近距離接觸求職

相比于畢業(yè)的時(shí)候找工作，秋招的時(shí)候緊張情緒和著急的情緒更少，更容易超常發(fā)揮。這時(shí)候求職雖說已經(jīng)較晚了，但是相比于大四下學(xué)期，有更多的準(zhǔn)備空間和選擇。在還能有選擇的時(shí)候不要把自己的選擇權(quán)利弄丟了。

除了有選擇的權(quán)利之外，還能了解到求職的過程，積攢面試經(jīng)驗(yàn)?？v使秋招的時(shí)候，沒有拿到滿意的offer，至少在春招的時(shí)候，你比沒有參加面試過的人更有優(yōu)勢(shì)。有很大一波同學(xué)都是倒在簡(jiǎn)歷和面試技巧上。

很多時(shí)候我們沒有信心，是因?yàn)槲覀儾涣私馑鼉?nèi)部的規(guī)律，沒經(jīng)歷過，不知道它是怎么樣的。經(jīng)歷過或者有人指點(diǎn)過，一切也就相對(duì)容易得多了。

TIPS

秋招和春招比起來，有哪些區(qū)別呢？

1、秋招時(shí)間長(zhǎng)，春招較短暫。

秋招是秋季校園招聘，時(shí)間主要是9-12月;春招是春季校園招聘，時(shí)間是3-6月，黃金時(shí)期是3月-4月。

2、秋招以國(guó)有企業(yè)為主，民營(yíng)企業(yè)一般在春招。

大部分國(guó)企和大型企業(yè)一般會(huì)選擇較早地采取招聘宣講會(huì)的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因?yàn)樗麄兊暮Y選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也更長(zhǎng)，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。

相比之下，春招更利于中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，同時(shí)也是作為為大型企業(yè)“后補(bǔ)”應(yīng)屆畢業(yè)生的平臺(tái)，一些大企業(yè)在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。

3、秋招傾向?qū)I(yè)性，春招傾向創(chuàng)新性。

從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。

秋招會(huì)重點(diǎn)為國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)招人，管理人員、技術(shù)人員、專業(yè)要求都比較高，所提供的崗位數(shù)量也比較豐富。

春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

春招會(huì)更受更多的中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數(shù)量卻沒有秋季的多。

20屆畢業(yè)生如何備戰(zhàn)秋招？

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暑期盡量不要空白

一般同學(xué)們到了大三，簡(jiǎn)歷上會(huì)缺少實(shí)踐經(jīng)歷，大三暑期就是完美的攢經(jīng)歷提升簡(jiǎn)歷含金量的時(shí)候?？梢哉f非常的黃金。錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)間，想靠大四來提升簡(jiǎn)歷含金量比較困難，因?yàn)閷W(xué)校還有課，而且秋招來了。參加秋招需要備簡(jiǎn)歷的，你的簡(jiǎn)歷越好你的機(jī)會(huì)就會(huì)越多，同學(xué)們要記住。

暑期的時(shí)候，各個(gè)大廠的秋招提前批就開始了，其實(shí)現(xiàn)在就已經(jīng)開始了。小伙伴們?cè)谑钇诘臅r(shí)候，不要忘記關(guān)注這些信息。有意向的就要去投遞，為畢業(yè)拿一個(gè)好offer做準(zhǔn)備。

很多同學(xué)都問過一個(gè)問題“畢業(yè)后去大企業(yè)好，還時(shí)小企業(yè)好？”

各有各的好，但是大企業(yè)無疑含金量會(huì)比較高。所以能爭(zhēng)取還是要去爭(zhēng)取下。

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有目標(biāo)，針對(duì)性投簡(jiǎn)歷

不要一份簡(jiǎn)歷去海投所有企業(yè)，企業(yè)HR看簡(jiǎn)歷重點(diǎn)看經(jīng)歷和崗位的匹配度。所以要針對(duì)你要去的企業(yè)的崗位，去修改你的簡(jiǎn)歷，這樣才能提高拿到面試的邀約率。