1、目的

1.1為進(jìn)一步規(guī)范行為，嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督，保護(hù)公司利益，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，減少、避免行政過錯(cuò)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定本制度。

2、適用范圍

2.1公司高管、中層以上管理人員。

3、職責(zé)

3.1董事會(huì)向下屬公司總經(jīng)理問責(zé)、總經(jīng)理向其下屬、中層干部問責(zé)。

3.2監(jiān)事機(jī)構(gòu)或考核部門或考核組織監(jiān)督本制度的執(zhí)行，并在董事會(huì)、總經(jīng)理等不履行問責(zé)時(shí)，可直接組織問責(zé)。

3.3公司組織成立調(diào)查組，核實(shí)相關(guān)事實(shí)，提交調(diào)查報(bào)告，其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)配合審計(jì)人員，提供所需的各類資源。

3.4公司各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)配合問責(zé)和執(zhí)行最終處理決定。

3.5監(jiān)事機(jī)構(gòu)或考核部門不履行職責(zé)時(shí)由股東組織問責(zé)，監(jiān)事不履行職責(zé)時(shí)，由監(jiān)事機(jī)構(gòu)或考核部門組織問責(zé)。

4、內(nèi)容

4.1問責(zé)原則

4.1.1實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)任與職權(quán)相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合。

4.4.2從上到下、各級(jí)問責(zé)。誰任命的人員誰負(fù)責(zé)問責(zé)。

4.2問責(zé)對(duì)象

4.2.1公司高層管理人員：公司董事、監(jiān)事、經(jīng)營(yíng)班子成員。

4.2.2公司中層管理人員：部長(zhǎng)級(jí)以上。

4.3問責(zé)的方式

4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰

4.3.1.1違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失的，與組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效掛鉤，并按照直接經(jīng)濟(jì)損失的5%進(jìn)行賠償。觸犯國(guó)家法律造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法全額索賠。