有些人在職場混跡很多年，一直是高不成低不就，每天渾渾噩噩的混日子，還不盡如人意。深入剖析之后，其實能看到關(guān)鍵問題在于他們自己身上，如果不去改變，他們到哪里都是混不開的。

01、在抱怨中工作

很多人覺得自己上班是給老板打工，對工作自然就不會有太高的要求，能做多少就做多少，因為他們堅信：給別人打工，干嘛把自己搞的那么辛苦呢？反正干活快慢都拿一樣的工資。

這類人面對問題的時候，從不找自己的原因，只會抱怨公司、抱怨領(lǐng)導(dǎo)、抱怨工作，在怨氣中積累越多，越不甘心，最后不想努力，自己又得不到滿足，在這樣的日子中，一天天消沉下去，得過且過。

02、精于算計常拖延

這類人在工作中非常喜歡計較，覺得自己多做了一丁點事情，就虧大發(fā)了一樣。每做一件事都要多算一份薪酬，如果不給予相應(yīng)的回報，那就不想做，覺得劃不來。

在這種小九九的心態(tài)下，他們做事以拖延為主，耗一天是一天，把最寶貴的成長時間都耗費在拖延中，從而影響了自己工作能力的提升期，拖過了工作精力最充沛的時期，最終淪為那種效率低下、工作平庸之人。

03、效率低下無激情

一旦對工作沒有激情，就無法體會工作的樂趣和意義。在這類人的眼中，工作只是賺錢謀生的手段，每天要做的事情都是沉重的包袱及壓力，只是不得不去完成而已。

因為工作的乏味，又不得不堅持，他們在日復(fù)一日中重復(fù)著沒有激情的工作，自己內(nèi)心不快樂，更別說全身心的投入了，效率自然低下，職場前景黯淡無光。

04、放棄發(fā)展前景，喪失追求更進一步的動力

工作中自我意志占據(jù)很重要的地位，強調(diào)凸顯自己的個性，不太在意別人的看法，只要自己舒服就行。如此難以能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重及欣賞，自然就很難有更進一步的機會。

把自己和公司的關(guān)系僅僅看做賺錢吃飯，就不會去想著怎么發(fā)展和提升自己，盡管每個月能拿到工資，可想要漲薪基本無望，無形中斷了自己的前路。一個人沒有好的愿景，哪有去努力拼搏工作的動力呢？

如果你整天都很忙碌，工作也很努力勤奮，但是收入?yún)s沒有上漲，那就要停下來做下反省了，你努力的方向是否正確？你的工作熱情是不是用錯了地方？

“勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作。”這句話的另外一層意思是，努力工作不一定有結(jié)果，而找對了工作方法的人才會有好的結(jié)果。

只有當你找對了工作方法，然后高效率去執(zhí)行，你的職場生涯才會有個好的未來。工作成果決定一切。

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