那么在這里小編建議，即將畢業(yè)的大學(xué)生們，請(qǐng)面試之前在網(wǎng)上了解職場(chǎng)面試的相關(guān)資料，為自己做足準(zhǔn)備，只有這樣才能把握機(jī)會(huì)，畢竟機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人的。當(dāng)然，今天小編也整理總結(jié)出一套面試方法論，助力大家過五關(guān)斬六將，終將心儀的offer收入囊中。

按照一般的面試流程，首先第一步，請(qǐng)先介紹下你自己。介紹自己，誰不會(huì)？不過介紹完，給別人留下些什么，這才重要。對(duì)于面試官來說，是為了初步了解和考察求職者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位勝任能力；對(duì)于求職者來說，這則是一次主動(dòng)推介自己，展示才華和能力的機(jī)會(huì)。在這里，自我介紹可以細(xì)分為四部分：我是誰，做過什么，做成過什么，想做什么。

接著，職業(yè)規(guī)劃的問題，基本上每個(gè)公司的HR都會(huì)提問。當(dāng)然，這個(gè)問題是面試時(shí)求職者最不愿意被問到，卻又是最容易被問到的問題，很多人因?yàn)檫@個(gè)問題鎩羽而歸，特別是對(duì)于應(yīng)屆生來說。HR問這個(gè)無外乎于考慮：1、求職者是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性；2、對(duì)自身的定位是否明確；3、對(duì)自己的未來是否有一個(gè)清晰規(guī)劃，處事是否有原則等。

另外，當(dāng)問到你“期待薪資是多少”這個(gè)問題時(shí)，說明公司有意愿留你，只要薪資方面雙方談妥，便可以坐等入職。HR通過之前的面試，對(duì)求職者的能力水平有一個(gè)明確判斷，看期望值是否與能力對(duì)等，另外就是每個(gè)公司對(duì)每個(gè)崗位都要薪資范圍，HR需要判斷你的期望值是否超過預(yù)設(shè)。

最后，一些HR還會(huì)向提問“你還有什么問題要問嗎”？資深HR告訴你，雖然這不是必答題，但沒問題絕對(duì)不是一個(gè)好答案，甚至?xí)μ澮缓?。?duì)于面試官來說，這最后一問若故意為之，則是想考察求職者的反應(yīng)能力和思維方式，是否能根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)變，此外，也是想借此看下你對(duì)公司的了解和重視的程度。對(duì)于求職者來說，是一次化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)，更加詳細(xì)了解相關(guān)情況。

這四點(diǎn)，基本上是面試中比較經(jīng)典問題了，只要“啃透”了其中奧秘，小編相信對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)生會(huì)輕松很多。