去年7月份，國家人力資源和社會保障部就下發(fā)了通知，全面取消社保待遇領取資格“集中”認證。

但取消“集中”認證后，并不是不認證了，而是通過構建以信息比對為主，退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務模式，“讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。

對少數(shù)經(jīng)大數(shù)據(jù)認證平臺無法確定其待遇領取資格的人員，社保經(jīng)辦機構設定了3個月的警示期，街道保障中心會定期通過短信、微信、電話等形式通知待遇領取人，選擇合適的認證方式及時進行資格認證。如： 通過手機APP或自助服務設備進行人臉識別認證；到就近的街道、社區(qū)進行認證。

對不按社保經(jīng)辦機構提示要求進行認證和無法聯(lián)系的超期待遇領取人員，社保經(jīng)辦機構將暫停發(fā)放待遇，等到待遇領取人員取得資格后再按規(guī)定發(fā)放待遇。

繳納保險不足15年怎么辦？

如果是本市戶籍，到達法定退休年齡時城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險累計繳費年限不滿十五年，您可以攜帶身份證件到戶籍所在區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構申請辦理延長繳費手續(xù)，按月繳滿十五年后辦理退休手續(xù)。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足十五年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待年滿60周歲滿足城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應相應待遇。

可攜帶身份證及社保經(jīng)辦機構出具的《養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到居民養(yǎng)老保險參保所在區(qū)經(jīng)辦機構申請辦理轉移手續(xù)。

如果是原國有集體企業(yè)的固定制職工，在到達退休年齡時，社保部門需根據(jù)您的檔案審核確認您的視同繳費年限，并與您的實際投保繳費年限合并后計算養(yǎng)老待遇。

故而檔案對于原國有集體企業(yè)的固定制職工非常重要。如果檔案記載不全或因管理不善導致缺失，則可能導致視同年限減少甚至無法認定，進而影響?zhàn)B老金的計發(fā)。

在工作中遇到女職工退休年齡無法判斷的困惑，直接影響到勞動合同簽訂時間等問題，如

女職工退休年齡判斷標準干部、工人身份還是工作崗位的性質(zhì)？在管理崗位工作多長時間就可以按照55歲退休？該如果職工是非本市戶籍無法調(diào)取檔案，或者農(nóng)村戶籍沒有檔案怎么判斷退休年齡？檔案中在多家單位工作，崗位性質(zhì)記錄不清楚怎么辦？

根據(jù)國家和省有關規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。

具體辦法：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。

達到50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。

原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。

原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。職工檔案無法查找的，則工作崗位應由其單位予以說明和解釋。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，企業(yè)職工退休后養(yǎng)老金與本人繳費年限、繳費基數(shù)及退休時上年度在崗職工平均工資直接掛鉤，企業(yè)職工退休時，養(yǎng)老金計發(fā)與職稱沒有關系。