事業(yè)編制人員將來的改革方向，就是“全員聘用制”，這一點是毋庸置疑的。從目前的事業(yè)單位管理模式，以及事業(yè)單位改革，有三點可以證明這一方向：

1、部分省市試行事業(yè)單位全員聘用制管理：就目前的改革試點來看，已經(jīng)有許多省市開始實施聘用合同制管理，只不過有點流于形式。事業(yè)單位合同制管理，實行三年一簽，或者五年一簽，也有的按照《勞動合同法》規(guī)定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。在實行了聘用合同制管理的省份，第一次簽訂合同非常正規(guī)，第二次就作作樣子、走走形式，甚至不簽，默認為無固定期限。

2、縣管校聘：除事業(yè)單位全部試行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小學教師“縣管校聘”，這也是事業(yè)單位實行“全員聘用制”管理的另一明證。實行了“縣管校聘”的省市縣已經(jīng)有很多，包括北京、上海、廣東、山東、浙江、福建、黑龍江、吉林、四川、云南、陜西等，有的是全省統(tǒng)一實施試點，有的是在部分市縣試行，有的是在縣區(qū)基層實施。范圍不同，進展不一。

3、高校和縣以上公立醫(yī)院取消編制：根據(jù)2017年《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，縣上以公立醫(yī)院和高校和改革方法，是取消編制使用，保留事業(yè)單位屬性，實行聘用制管理。高校和縣以上公立醫(yī)院的分類改革任務，已經(jīng)在陜西、北京等省市實施試點工作，將于2020年底和其他事業(yè)單位一樣，全面完成事業(yè)機構改革任務。屆時，高校和縣以上公立醫(yī)院實行聘用合同制管理，是全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一政策，也是事業(yè)單位全員聘用制在某一行業(yè)統(tǒng)一實施的典范。

在推行“全員聘用制”管理之后，事業(yè)單位將分為兩類，一類是行政執(zhí)法和極少數(shù)承擔公共管理職能的事業(yè)單位，將依照新《公務員法》第112條規(guī)定，繼續(xù)參公管理。其他承擔公益服務職能和行政輔助職能的事業(yè)單位，都將實行聘用制管理，包括管理崗位人員在內(nèi)。事業(yè)單位將大大瘦身，后勤輔助等職能，將盡量由政府購買服務代替，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，“大鍋飯”變成了按勞分配、績酬對應，真正實現(xiàn)能者多勞，多勞多得，徹底改變事業(yè)人員“慵、懶、散”的局面，實現(xiàn)“優(yōu)化服務、提質(zhì)增效”的改革目的。