在職場中，應(yīng)該如何向上級領(lǐng)導(dǎo)或者老板提出加薪要求，為自己爭取應(yīng)得的薪資呢?沒有技巧方法去談，成功的概率比較小，或者說是很難達到自己的心里預(yù)期。注意以下這些，分分鐘提高加薪成功率，你自己高興，領(lǐng)導(dǎo)也樂意。

主動出擊。加薪是你自己的事兒，你不主動去談，誰會替你操心呢。

選擇時機。公司比如自己完成一個比較大的項目，為公司帶來很大的經(jīng)濟效益，這個時候基本加薪的基本成功率也高。當然面試時就要跟老板談好了，達到什么的成績，加什么樣的薪資。

根據(jù)目前的行業(yè)薪資進行評估。雖然每個公司都有自己的薪酬體系，每個級別都有薪酬標準，但是不是有了這些標準就不能加薪了，不全是。自己要衡量自己的能力以及目前的行業(yè)薪資行情進行評估，反應(yīng)給HR，然后通過HR去跟老板談，這樣會更有說服力。

如果直接跟老板談該如何操作呢?可以這樣：首先明確工作量比入職時多了很多，同時兼職另一個崗位的工作，而且自己的業(yè)績也不錯，而薪資水平確實比同行低了很多。希望自己的薪水大概能夠增加百分之多少(提出一個范圍)，這樣談會提高加薪的成功率。

當然了，還有一種意外，就是針對能力強者。自身能力強的，即使申請加薪未遂，也可以分分鐘跳槽一家新公司，一樣是可以升職加薪。

需要注意的是：不管跟上級領(lǐng)導(dǎo)還是老板談加薪，不要提及自己的經(jīng)濟狀況。比如每月要還房貸、車貸以及小孩的奶粉錢支出，薪酬是你工作創(chuàng)造價值的體現(xiàn)，跟你的每月經(jīng)濟狀況無關(guān)。要不斷的提高自身的專業(yè)技能，這個也是加薪的一個重要籌碼。

上面說了那么多，自己也要注意收集行業(yè)的薪資標準，做好談判前準備工作，選對時機，最后祝你加薪成功。關(guān)注玩轉(zhuǎn)職場圈，分享職場智慧，助您職場中事半功倍。