前言

權(quán)限管理是所有后臺系統(tǒng)的都會涉及的一個(gè)重要組成部分，主要目的是對不同的人訪問資源進(jìn)行權(quán)限的控制，避免因權(quán)限控制缺失或操作不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)問題，如操作錯誤，隱私數(shù)據(jù)泄露等問題。

目前在公司負(fù)責(zé)權(quán)限這塊,所以對權(quán)限這塊的設(shè)計(jì)比較熟悉,公司采用微服務(wù)架構(gòu),權(quán)限系統(tǒng)自然就獨(dú)立出來了,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)包括商品中心,訂單中心,用戶中心,倉庫系統(tǒng),小程序,多個(gè)APP等十幾個(gè)系統(tǒng)和終端

1.權(quán)限模型

迄今為止最為普及的權(quán)限設(shè)計(jì)模型是RBAC模型,基于角色的訪問控制（Role-Based Access Control)

1.1 RBAC0模型

RBAC0模型如下:

這是權(quán)限最基礎(chǔ)也是最核心的模型,它包括用戶/角色/權(quán)限,其中用戶和角色是多對多的關(guān)系,角色和權(quán)限也是多對多的關(guān)系。

用戶是發(fā)起操作的主體,按類型分可分為2B和2C用戶,可以是后臺管理系統(tǒng)的用戶,可以是OA系統(tǒng)的內(nèi)部員工,也可以是面向C端的用戶,比如阿里云的用戶。

角色起到了橋梁的作用,連接了用戶和權(quán)限的關(guān)系,每個(gè)角色可以關(guān)聯(lián)多個(gè)權(quán)限,同時(shí)一個(gè)用戶關(guān)聯(lián)多個(gè)角色,那么這個(gè)用戶就有了多個(gè)角色的多個(gè)權(quán)限。

有人會問了為什么用戶不直接關(guān)聯(lián)權(quán)限呢?在用戶基數(shù)小的系統(tǒng),比如20個(gè)人的小系統(tǒng),管理員可以直接把用戶和權(quán)限關(guān)聯(lián),工作量并不大,選擇一個(gè)用戶勾選下需要的權(quán)限就完事了。

但是在實(shí)際企業(yè)系統(tǒng)中,用戶基數(shù)比較大,其中很多人的權(quán)限都是一樣的,就是個(gè)普通訪問權(quán)限,如果管理員給100人甚至更多授權(quán),工作量巨大。

這就引入了'角色(Role)'概念,一個(gè)角色可以與多個(gè)用戶關(guān)聯(lián),管理員只需要把該角色賦予用戶,那么用戶就有了該角色下的所有權(quán)限,這樣設(shè)計(jì)既提升了效率,也有很大的拓展性。

權(quán)限是用戶可以訪問的資源,包括頁面權(quán)限,操作權(quán)限,數(shù)據(jù)權(quán)限:

• 頁面權(quán)限: 即用戶登錄系統(tǒng)可以看到的頁面,由菜單來控制,菜單包括一級菜單和二級菜單,只要用戶有一級和二級菜單的權(quán)限,那么用戶就可以訪問頁面

• 操作權(quán)限: 即頁面的功能按鈕,包括查看,新增,修改,刪除,審核等,用戶點(diǎn)擊刪除按鈕時(shí),后臺會校驗(yàn)用戶角色下的所有權(quán)限是否包含該刪除權(quán)限,如果是,就可以進(jìn)行下一步操作,反之提示無權(quán)限。

  有的系統(tǒng)要求'可見即可操作',意思是如果頁面上能夠看到操作按鈕,那么用戶就可以操作,要實(shí)現(xiàn)此需求,這里就需要前端來配合,前端開發(fā)把用戶的權(quán)限信息緩存,在頁面判斷用戶是否包含此權(quán)限,如果有,就顯示該按鈕,如果沒有,就隱藏該按鈕。

  某種程度上提升了用戶體驗(yàn),但是在實(shí)際場景可自行選擇是否需要這樣做

• 數(shù)據(jù)權(quán)限: 數(shù)據(jù)權(quán)限就是用戶在同一頁面看到的數(shù)據(jù)是不同的,比如財(cái)務(wù)部只能看到其部門下的用戶數(shù)據(jù),采購部只看采購部的數(shù)據(jù),在一些大型的公司,全國有很多城市和分公司。

  比如杭州用戶登錄系統(tǒng)只能看到杭州的數(shù)據(jù),上海用戶只能看到上海的數(shù)據(jù),解決方案一般是把數(shù)據(jù)和具體的組織架構(gòu)關(guān)聯(lián)起來。

  舉個(gè)例子,再給用戶授權(quán)的時(shí)候,用戶選擇某個(gè)角色同時(shí)綁定組織如財(cái)務(wù)部或者合肥分公司,那么該用戶就有了該角色下財(cái)務(wù)部或合肥分公司下的的數(shù)據(jù)權(quán)限。
  

以上是RBAC的核心設(shè)計(jì)及模型分析,此模型也叫做RBAC0,而基于核心概念之上,RBAC還提供了擴(kuò)展模式。

包括RBAC1,RBAC2,RBAC3模型。下面介紹這三種類型

1.2 RBAC1模型

此模型引入了角色繼承(Hierarchical Role)概念,即角色具有上下級的關(guān)系,角色間的繼承關(guān)系可分為一般繼承關(guān)系和受限繼承關(guān)系。

一般繼承關(guān)系僅要求角色繼承關(guān)系是一個(gè)絕對偏序關(guān)系，允許角色間的多繼承。

而受限繼承關(guān)系則進(jìn)一步要求角色繼承關(guān)系是一個(gè)樹結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)角色間的單繼承。

這種設(shè)計(jì)可以給角色分組和分層，一定程度簡化了權(quán)限管理工作。

1.3 RBAC2模型

基于核心模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了角色的約束控制,RBAC2模型中添加了責(zé)任分離關(guān)系,其規(guī)定了權(quán)限被賦予角色時(shí)，或角色被賦予用戶時(shí)，以及當(dāng)用戶在某一時(shí)刻激活一個(gè)角色時(shí)所應(yīng)遵循的強(qiáng)制性規(guī)則。

責(zé)任分離包括靜態(tài)責(zé)任分離和動態(tài)責(zé)任分離。

主要包括以下約束:

• 互斥角色: 同一用戶只能分配到一組互斥角色集合中至多一個(gè)角色，支持責(zé)任分離的原則?；コ饨巧侵父髯詸?quán)限互相制約的兩個(gè)角色。

  比如財(cái)務(wù)部有會計(jì)和審核員兩個(gè)角色,他們是互斥角色,那么用戶不能同時(shí)擁有這兩個(gè)角色,體現(xiàn)了職責(zé)分離原則

• 基數(shù)約束: 一個(gè)角色被分配的用戶數(shù)量受限；一個(gè)用戶可擁有的角色數(shù)目受限；同樣一個(gè)角色對應(yīng)的訪問權(quán)限數(shù)目也應(yīng)受限，以控制高級權(quán)限在系統(tǒng)中的分配

• 先決條件角色: 即用戶想獲得某上級角色,必須先獲得其下一級的角色

1.4 RBAC3模型

即最全面的權(quán)限管理,它是基于RBAC0,將RBAC1和RBAC2進(jìn)行了整合

1.5 用戶組

當(dāng)平臺用戶基數(shù)增大，角色類型增多時(shí)，而且有一部分人具有相同的屬性,比如財(cái)務(wù)部的所有員工,如果直接給用戶分配角色，管理員的工作量就會很大,如果把相同屬性的用戶歸類到某用戶組,那么管理員直接給用戶組分配角色,用戶組里的每個(gè)用戶即可擁有該角色,以后其他用戶加入用戶組后,即可自動獲取用戶組的所有角色,退出用戶組,同時(shí)也撤銷了用戶組下的角色,無須管理員手動管理角色。

根據(jù)用戶組是否有上下級關(guān)系,可以分為有上下級的用戶組和普通用戶組:

• 具有上下級關(guān)系的用戶組: 最典型的例子就是部門和職位,可能多數(shù)人沒有把部門職位和用戶組關(guān)聯(lián)起來吧。

  當(dāng)然用戶組是可以拓展的,部門和職位常用于內(nèi)部的管理系統(tǒng),如果是面向C端的系統(tǒng),比如淘寶網(wǎng)的商家,商家自身也有一套組織架構(gòu),比如采購部,銷售部,客服部,后勤部等,有些人擁有客服權(quán)限,有些人擁有上架權(quán)限等等,所以用戶組是可以拓展的

• 普通用戶組: 即沒有上下級關(guān)系,和組織架構(gòu),職位都沒有關(guān)系,也就是說可以跨部門,跨職位,舉個(gè)例子,某電商后臺管理系統(tǒng),有拼團(tuán)活動管理角色,我們可以設(shè)置一個(gè)拼團(tuán)用戶組,該組可以包括研發(fā)部的后臺開發(fā)人員,運(yùn)營部的運(yùn)營人員,采購部的人員等等。

每個(gè)公司都會涉及到到組織和職位,下面就重點(diǎn)介紹這兩個(gè)。

1.5.1 組織

常見的組織架構(gòu)如下圖:

我們可以把組織與角色進(jìn)行關(guān)聯(lián),用戶加入組織后,就會自動獲得該組織的全部角色,無須管理員手動授予,大大減少工作量,同時(shí)用戶在調(diào)崗時(shí),只需調(diào)整組織,角色即可批量調(diào)整。組織的另外一個(gè)作用是控制數(shù)據(jù)權(quán)限,把角色關(guān)聯(lián)到組織,那么該角色只能看到該組織下的數(shù)據(jù)權(quán)限。

1.5.2 職位

假設(shè)財(cái)務(wù)部的職位如下圖：

每個(gè)組織部門下都會有多個(gè)職位,比如財(cái)務(wù)部有總監(jiān),會計(jì),出納等職位,雖然都在同一部門,但是每個(gè)職位的權(quán)限是不同的,職位高的擁有更多的權(quán)限。總監(jiān)擁有所有權(quán)限,會計(jì)和出納擁有部分權(quán)限。

特殊情況下,一個(gè)人可能身兼多職。

1.6 含有組織/職位/用戶組的模型

根據(jù)以上場景,新的權(quán)限模型就可以設(shè)計(jì)出來了,如下圖:

根據(jù)系統(tǒng)的復(fù)雜度不同,其中的多對多關(guān)系和一對一關(guān)系可能會有變化,

• 在單系統(tǒng)且用戶類型單一的情況下,用戶和組織是一對一關(guān)系,組織和職位是一對多關(guān)系,用戶和職位是一對一關(guān)系,組織和角色是一對一關(guān)系,職位和角色是一對一關(guān)系,用戶和用戶組是多對對關(guān)系,用戶組和角色是一對一關(guān)系,當(dāng)然這些關(guān)系也可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。

  模型設(shè)計(jì)并不是死的,如果小系統(tǒng)不需要用戶組,這塊是可以去掉的。

• 分布式系統(tǒng)且用戶類型單一的情況下,到這里權(quán)限系統(tǒng)就會變得很復(fù)雜,這里就要引入了一個(gè)'系統(tǒng)'概念,此時(shí)系統(tǒng)架構(gòu)是個(gè)分布式系統(tǒng),權(quán)限系統(tǒng)獨(dú)立出來,負(fù)責(zé)所有的系統(tǒng)的權(quán)限控制,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)比如商品中心,訂單中心,用戶中心,每個(gè)系統(tǒng)都有自己的角色和權(quán)限,那么權(quán)限系統(tǒng)就可以配置其他系統(tǒng)的角色和權(quán)限。

• 分布式系統(tǒng)且用戶類型多個(gè)的情況下,比如淘寶網(wǎng),它的用戶類型包括內(nèi)部用戶,商家,普通用戶,內(nèi)部用戶登錄多個(gè)后臺管理系統(tǒng),商家登錄商家中心,這些做權(quán)限控制,如果你作為架構(gòu)師,該如何來設(shè)計(jì)呢?大神可以在評論區(qū)留言交流哦!

2.授權(quán)流程

授權(quán)即給用戶授予角色,按流程可分為手動授權(quán)和審批授權(quán)。權(quán)限中心可同時(shí)配置這兩種,可提高授權(quán)的靈活性。

• 手動授權(quán): 管理員登錄權(quán)限中心為用戶授權(quán),根據(jù)在哪個(gè)頁面授權(quán)分為兩種方式:給用戶添加角色,給角色添加用戶。

  給用戶添加角色就是在用戶管理頁面,點(diǎn)擊某個(gè)用戶去授予角色,可以一次為用戶添加多個(gè)角色;給角色添加用戶就是在角色管理頁面,點(diǎn)擊某個(gè)角色,選擇多個(gè)用戶,實(shí)現(xiàn)了給批量用戶授予角色的目的。

• 審批授權(quán): 即用戶申請某個(gè)職位角色,那么用戶通過OA流程申請?jiān)摻巧?然后由上級審批,該用戶即可擁有該角色,不需要系統(tǒng)管理員手動授予。

3.表結(jié)構(gòu)

有了上述的權(quán)限模型,設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu)就不難了,下面是多系統(tǒng)下的表結(jié)構(gòu),簡單設(shè)計(jì)下,主要提供思路: 

4.權(quán)限框架

• Apache Shrio

• Spring Security

在項(xiàng)目中可以采用其中一種框架,它們的優(yōu)缺點(diǎn)以及如何使用會在后面的文章中詳細(xì)介紹.

5.結(jié)語

權(quán)限系統(tǒng)可以說是整個(gè)系統(tǒng)中最基礎(chǔ),同時(shí)也可以很復(fù)雜的,在實(shí)際項(xiàng)目中,會遇到多個(gè)系統(tǒng),多個(gè)用戶類型,多個(gè)使用場景,這就需要具體問題具體分析,但最核心的RBAC模型是不變的,我們可以在其基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展來滿足需求。

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