在職場中相信大家都見過不成熟的職場人是什么樣的：他們往往心高氣傲，認為自己的能力高于別人，只顧自己的成敗不顧團隊的利益；不能好好控制自己的情緒，時常抱怨；不敢承擔責任，為了明哲保身不斷推諉。一個不成熟的職場人，在職場中將會很難獲得發(fā)展，而那些思想成熟的職場人，往往更容易實現(xiàn)職業(yè)的抱負。

隨著我們逐步深入職場，想要到達更高的職場高度，留給我們?nèi)涡缘臋C會已經(jīng)不多了，想要成為真正成熟的職場人，至少要有以下這4種思維。

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承擔責任的思維

對于職場新人來說，勇于承擔責任似乎不算是一件容易的事，當他們在工作中遇到問題時，他們總不認為是自己的問題，而是將責任推卸給別人，凡事推三阻四。

馬云也曾說，99%的人把自己的能力看得過高，總是埋怨別人有問題，世界有問題，規(guī)則有問題，體制有問題，從來從沒想過自己能力有問題，責任有問題......

而一個真正成長起來的成熟職場人都應(yīng)該是有擔當思維的人，他們善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題并積極解決，經(jīng)常主動與上司、同事溝通，從而獲取大家的認同和信任，成為團隊中的不可或缺的中堅力量。

責任心是一個成熟職場人的必備素質(zhì)之一，只有擁有責任感的員工才是一個公司所需要和重用的人才。對工作負責，也是對自己的負責，是職場人真正變成熟的一個重大標志。

2

批判性思維

當今媒體隔三差五地宣揚“被同齡人拋棄”“35歲是個坎兒”“智能化將替代人力”，身處職場的我們常常陷入驚慌焦慮之中，生怕自己哪天就被人取代，惶惶不可終日以致無法全身心投入到工作當中。

在魚龍混雜、良莠不齊的信息面前，能夠維持理性，養(yǎng)成批判性思維，才是成熟的職場人的標配。一個成熟的職場人不會將自己的命運和情緒的決定權(quán)交由別人手上，人云亦云，盲從盲信，因為他們的內(nèi)心足夠強大，同時能力足以對抗逆流，才有更多的可能性。

安提斯德內(nèi)說：思想是比任何東西都堅固的城墻，因為它絕不會倒塌，也不會交到敵人手中去。

別人說的建議和媒體的輿論可以參考，但是自己內(nèi)心的判斷和聲音才是最重要的！在紛繁復(fù)雜的職場中，能夠形成批判性思維，正是一個職場人真正變成熟的最重要的一步。

3

持續(xù)進化的思維

不少職場人，一走出校門就停滯了前進的腳步，不再學(xué)習新鮮事物和知識，但在這個高速發(fā)展和高度信息化的社會，誰也不能保證五年后，我們會不會被別人超越，十年后，我們會不會被時代拋棄。因此在職場中，養(yǎng)成終身學(xué)習、持續(xù)進化的思維就是一個職場人變成熟的的特征。

尤其是初入職場的新人，當看到同事在工作能力或者人際溝通上強于你，那他就是值得你學(xué)習的對象，當看到上級在領(lǐng)導(dǎo)和決策方面頗有魄力，也是你該看齊和前進的方向。除此之外，讀書、進修也是很好的學(xué)習渠道。

想要在這個變化的時代中脫穎而出，想要職場中成就一番事業(yè)，成為一個強大成熟的職場人，就該具備持續(xù)學(xué)習進化的思維，時刻保持空杯的心態(tài)，沉淀下來，不斷充實自己。

對于職場人而言，不斷學(xué)習的能力和持續(xù)進化的思維，是在職場中賴以發(fā)展的核心競爭力，也是其真正成長起來的標志。

4

堅守原則的思維

你我應(yīng)該都經(jīng)歷過職場新人期，剛步入職場時，閱歷尚淺，為了盡快融入新環(huán)境，為了得到前輩的肯定，我們不自覺的討好他們，主動攬不屬于自己的活干，導(dǎo)致周圍的同事也習慣了讓你幫忙，最后自己越來越忙，但事實卻是總在做毫無意義的事。

總是無條件地答應(yīng)別人的請求，一味討好和符合別人，別人便會覺得你非常沒有原則和底線底線，即便幫了人也不能換來同等的尊重和成就感，你在職場上也得不到顯著的提升。

一個職場人應(yīng)該擁有的成熟思維是堅守自己的原則，做人做事都有自己的底線，該拒絕時拒絕，該爭取利益時積極爭取，沒有必要過多犧牲自己來成全所有人，你的個人價值也無需通過不斷降低底線得以實現(xiàn)。

只有讓自己強大起來，堅守自己的原則，才能真正成長為一個成熟優(yōu)秀的職場人。

這4種讓一個職場人真正變成熟的思維，看看你擁有幾個？