生完孩子回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫你坐著，

很明顯，公司通過這樣冷處理，有這兩種情況：

其一：你的崗位已經(jīng)被替代，公司還在對你的崗位正在重新調(diào)整與安排；

其二：變相的逼你辭職，因為《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;

《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同。

其實主要的原因就是你的崗位被替代了，因為在你休產(chǎn)假的時候，

你所負(fù)責(zé)的工作肯定需要人負(fù)責(zé)，公司肯定是招進了新人或者又有型的調(diào)整，

你休了一段時間的產(chǎn)假回來，公司也不可能把新人辭退。

如何避免這種情況：

1.先發(fā)制人，懷孕早打招呼

很多職場女性懷孕之后總是遮遮掩掩，怕懷孕的事實會影響到升職加薪。但是要明白隱瞞也只能是暫時的，肚子大了始終是瞞不住的。

與其讓領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你不坦蕩，倒不如懷孕了就直接告知他們，在工作和生活上或許還能得到他們的諒解和幫助。有事提前到招呼肯定是沒錯的。

2.把自己提升成不可替代的那一位

造成這局面的情況，主要是所做的工作能夠被人所替代。要想避免掌握專業(yè)知識是創(chuàng)富的基礎(chǔ)，沒有這個基礎(chǔ)，或是這個基礎(chǔ)打得不夠堅實，就會像現(xiàn)在這樣能夠被替代。

要想不被成為替代的那一個首先要做的便是提升自己的能力成為這個行業(yè)的專家。

3.休產(chǎn)假對工作也不要完全放棄

產(chǎn)假期間對于工作不要完全的放手，不聞不問。應(yīng)該要與直屬的領(lǐng)導(dǎo)、同事、接手你工作的同事保持聯(lián)系，

這樣的話能夠避免你自己與工作脫軌，同時也能清楚當(dāng)下的工作，同時也可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對你產(chǎn)生值得信賴的感覺。

也能夠提前獲知對你工作的后續(xù)安排，可以權(quán)衡利弊。

4.爭取主動，主動工作

雖然前面的準(zhǔn)備工作沒有做好，在職場中一定要明白，公司絕不會養(yǎng)一個閑人，

每一位老板或者上司都希望自己的員工能主動工作，并帶著思考去工作，他絕不想讓員工變成“機器”，因為這樣會讓他不得不分出精力去知道具體業(yè)務(wù)的進行。

所以所這個時候沒有給你任何安排就自己主動去工作，去改變這種情況。

用自己的行動力和自己的工作態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)與公司證明你自己。如果說不管什么事情都等著安排，自己都不主動。時間長了，誰也不能保證會不會辭退你。

5.拿起法律武器，該維權(quán)就維權(quán)

如果說真的是公司想要辭退你，你就應(yīng)該拿起法律武器該維權(quán)的就維權(quán)。這種情況確實存在，一般而言，

正規(guī)的公司都不會做這種違法的事，但有些小公司卻不自覺遵守法律法規(guī)，任性為之。當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯，協(xié)商不成時，應(yīng)該利用法律武器維護自己的權(quán)益。

要知道，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得將其辭退。有了法律武器，一定不能妥協(xié)。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

要想在職場中能夠活得更久，肯定要提前防范于未然，提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，肯定是沒有錯。

文/老夏

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