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1、阿諛奉承型小人 真心實意贊美別人，那不叫“阿諛奉承”。非出自內(nèi)心的表達(dá)，就是溜須拍馬了，面對領(lǐng)導(dǎo)上司或者對自己有用的人，會竭盡所能的阿諛奉承;而面對身邊無關(guān)緊要的人，態(tài)度惡劣，甚至冷嘲熱諷。 面對這種人，咱們自己首先要注意自己的言行，至少不能在他們面前輕易發(fā)牢騷、說領(lǐng)導(dǎo)壞話，盡可能的保持友善。除非是和他們有著相同或相近價值觀、非常認(rèn)同他們這種做法的，否則，敬而遠(yuǎn)之，是比較合適的。 2、搬弄是非型小人 聽風(fēng)就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優(yōu)秀，是他們典型的特點。尤其是處于競爭的情景中，比如同時入職的幾個實習(xí)生，只有1個轉(zhuǎn)正名額，比如一個辦公室的3名同事，只有1個晉升機(jī)會，等等。如果其中有這樣的人，就會利用各種機(jī)會，在辦公室造謠，盡可能拉低競爭者的影響力和優(yōu)勢分?jǐn)?shù)。 面對這種人，咱們最好不要參與。如果，他們死乞白賴非要講給你聽，最好找一些緊急要處理的工作作為結(jié)束話題，而不是還要保持“尊重”的原則，耐心傾聽他的胡說八道，這反而是對他們這種搬弄是非行為的“縱容式”鼓勵，是不可取的。如果，你是他們的目標(biāo)競爭對手，不要以牙還牙，“水落自然石出”，沉默也是一種強(qiáng)有力的武器。 3、挑撥離間型小人 技能等級更高了一層，他們不僅練就了一嘴的“文案”功夫，而且還有設(shè)計情節(jié)、自編自導(dǎo)自演甚至是會組織“群眾演員”，來挑撥人際關(guān)系的本領(lǐng)。如果說搬弄是非比如成單口相聲脫口秀的話，那么挑撥離間就是一場美國大片，直到連當(dāng)事人都信以為真、假戲真做、入戲太深的程度，結(jié)果就達(dá)成了。而且有趣的是，“發(fā)布會”是他們主持的，“電影上映”期間“炒作”是他們設(shè)計的，緋聞鬧大出負(fù)面了、出來平事兒當(dāng)和事佬的還是他們。威望得到了、眼球賺足了，卻永遠(yuǎn)都不會考慮其他人的感受。 面對這種人，想要證實他們所說的人和這些人發(fā)生的真實故事，是需要時間和智慧的。如果你真在意了，就得多方面綜合分析，不過有時也會把自己坑進(jìn)去;如果你不在意，想想辯證法，矛盾總是存在的，無論那是真是假，真的重要的嗎。也許，我們總得做出選擇，要么是矛盾的制造者，要么是矛盾的解決人，要么是矛盾的圍觀評論員，要么是矛盾的無關(guān)人士。 4、落井下石型小人 他們喜歡在別人落難的時候幸災(zāi)樂禍，或者故意中傷，使其形象一落千丈。 面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落下什么詬病，不慎被這種人借故利用，成為他落井下石的對象，才好。不過，若是變成“既怕賊偷、又怕賊惦記”的神經(jīng)緊繃、步步驚心，那每天的工作恐怕也沒有辦法做了。 5、傳播八卦型小人 其實，辦公室里最不歡迎“八卦”，但是大多數(shù)人的潛意識里都很怯怯地對“八卦”充滿著無比的好奇心。同事曖昧啊、上司的負(fù)面啊、那些“我只跟你一個人講”的各種爆料啊……這些事兒，一旦傳給第一個人，就等于全世界都知道了。這些流言蜚語，可能很容易傷害同事間情誼，反目成仇，或因此而丟了工作;也可能引來管理層的憤怒、人員調(diào)動甚至部門解散。八卦之人，只圖一時口快，誰知道哪句話就成引爆“蝴蝶效應(yīng)”的那只蝴蝶了? 面對這種人，咱們自己首先控制好自己的好奇心，二是不要向他們吐苦水、講自己和別人的隱私、或是表現(xiàn)出糟糕的情緒和負(fù)能量。因為你無法保證，轉(zhuǎn)到他們的嘴里說出去后，會變成什么樣的味道。 |
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