集團(tuán)各部門(mén)及各成員單位：
為了切實(shí)有效地開(kāi)展績(jī)效管理，決定對(duì)工資(年薪）的發(fā)放與考核，作如下規(guī)定：

一、各單位經(jīng)營(yíng)班子成員的工資（年薪)發(fā)放與考核：
1、每月工資（薪酬）的預(yù)發(fā)數(shù)為2019年1月基準(zhǔn)數(shù)的70%。
2、余下的應(yīng)發(fā)未發(fā)工資(薪酬)，經(jīng)集團(tuán)在年度考核后結(jié)清。
3、以考核各單位完成集團(tuán)規(guī)定指標(biāo)的好壞程度來(lái)決定余下工資（或年薪）的發(fā)放為基本方法。

二、各單位經(jīng)營(yíng)班子外的中層干部（含按中層干部管理的車(chē)間負(fù)責(zé)人）的工資（年薪）發(fā)放與考核：
1、每月工資（薪酬）的預(yù)發(fā)數(shù)為2019年1月基準(zhǔn)數(shù)的80%。

2.余下的應(yīng)發(fā)未發(fā)工資（薪酬），經(jīng)該單位經(jīng)管班子按季考核后結(jié)清。

三、各單位非經(jīng)營(yíng)班子成員和中層干部而以年薪方式支付薪酬人員的年薪發(fā)放與考核：
1、每月薪酬的支付數(shù)為約定每月支付基準(zhǔn)數(shù)的80%。
2、余下的應(yīng)付未付的薪酬，經(jīng)各單位經(jīng)營(yíng)班子或其直接上級(jí)按季考核后結(jié)清。

四、各單位一般管理人員的工資發(fā)放與考核：
1、每月工資的預(yù)發(fā)數(shù)為2019年1月基準(zhǔn)數(shù)的90%。
2、余下的應(yīng)發(fā)未發(fā)工資，經(jīng)其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人按季考核后結(jié)清。
3、一般管理人員指在生產(chǎn)、供應(yīng)、銷(xiāo)售、技術(shù)、品檢。財(cái)務(wù)、人力資源，辦公室等部門(mén)工作的計(jì)時(shí)工資人員，不包含倉(cāng)管員、水電工、駕駛員、門(mén)衛(wèi)、清潔員、搬運(yùn)工等勤雜人員。

五、考核的基本方法；
1、以考核本職工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限為主要內(nèi)容。
2、考評(píng)總分以75分為及格線。
3、一次考核達(dá)不到及格線的，不補(bǔ)發(fā)預(yù)留的工資（薪酬)；被考核人員的直接上級(jí)應(yīng)通過(guò)而談，進(jìn)行宣傳教育，要求其改正缺點(diǎn)。
4、二次考核仍不及格的，不補(bǔ)發(fā)預(yù)留的工資（薪酬），并由該單位調(diào)整其工作崗位（個(gè)別特殊崗位的調(diào)整應(yīng)報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)），給予一個(gè)季度的考察期。
5、三次考核又不及格的，不補(bǔ)發(fā)預(yù)留工資(薪酬），并由該單位人力資源部門(mén)對(duì)其進(jìn)行為期七至十天的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不發(fā)工資；培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，才能安排再上崗。
6、四次考核不及格的，予以辭退。

六，各單位上述各類(lèi)人員試用期的工資發(fā)放：
不分崗位、工種均按合同約定發(fā)放工資。

七、月工資（新酬)發(fā)放基準(zhǔn)的確定和調(diào)整：
1、對(duì)于2019年1月31日以前在冊(cè)的上述各類(lèi)員工，將2006年1月實(shí)際發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資（薪酬）確認(rèn)為月工資（薪酬）發(fā)放基準(zhǔn)。

2、對(duì)于2019年1月31日以后加盟的上述各類(lèi)員工，將勞動(dòng)合同約定或另行約定的月應(yīng)發(fā)工資(薪酬）數(shù)確定為月工資（薪酬）發(fā)放基準(zhǔn)。
3、對(duì)于試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式員工的上述各類(lèi)員工，從轉(zhuǎn)為正式員工的下一個(gè)月起，將合同約定或另行約定的月應(yīng)發(fā)工資（薪酬）確認(rèn)為月工資發(fā)放基準(zhǔn)。
4、對(duì)于調(diào)整工資（薪酬）的上述各類(lèi)員工，從調(diào)整工資（薪酬）標(biāo)準(zhǔn)后的下一個(gè)月起，將月工資（薪酬）發(fā)放基準(zhǔn)調(diào)整為按新標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的月工資（薪酬）應(yīng)發(fā)數(shù)。
5、月工資（薪酬）發(fā)放基準(zhǔn)數(shù)，一般一年一定。

八、各單位的考核辦法，按照本規(guī)定原則根據(jù)各自情況擬定，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。
本規(guī)定的實(shí)施情況，作為各單位經(jīng)營(yíng)班子績(jī)效考核的內(nèi)容之一。

九，各單位應(yīng)將符合上述發(fā)放辦法的各類(lèi)人員名單及發(fā)放基準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)備案；發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

十、對(duì)已經(jīng)在集團(tuán)連續(xù)工作五年以上十年以下和十年以上的員工，將分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、對(duì)集團(tuán)員工實(shí)行工齡補(bǔ)貼：
1、享受工齡補(bǔ)貼的員工必須與所在單位簽訂集團(tuán)2019年新版勞動(dòng)合同。
2、享受工齡補(bǔ)貼的時(shí)間，從2019年簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月起計(jì)算，第十三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給工齡補(bǔ)貼，一直發(fā)到合同期滿(mǎn)的月份為止。
3、工齡補(bǔ)貼統(tǒng)一為每月50元，工齡每增加一年補(bǔ)貼增加50元。即：
第一年（第13月至第24月）每人每月50元，第二年（第25月至第36月）每人每月100元，第三年（第37月至第48月）每人每月150元，第四年、第五年――以此類(lèi)推。

十二、計(jì)件工資的發(fā)放辦法，不執(zhí)行本規(guī)定。
十三、本規(guī)定從2019年3月起施行。