“任勞任怨”一直是中華民族的傳統(tǒng)美德，所以不少人職場也是這么做的。有網(wǎng)友留言，自己到了一個(gè)新單位，對于領(lǐng)導(dǎo)的指令堅(jiān)決執(zhí)行，處處聽領(lǐng)導(dǎo)的話，覺得自己做的還不錯(cuò)，沒想到半年下來，領(lǐng)導(dǎo)給自己安排的活卻越來越多，有心想拒絕，但又擔(dān)心會(huì)得罪了領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨半年下來，加薪?jīng)]我的份，提拔也輪不上，最后成了最不愿意做的職場老黃牛。

在職場任勞任怨卻出現(xiàn)各種矛盾，你自認(rèn)為在職場做的很好，但事實(shí)上，職場的標(biāo)準(zhǔn)并不是任勞任怨，不是你想得樣子---我任勞任怨就能得到提拔，得到待遇。職場的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不是任勞任怨，而是權(quán)力服從，所以你任勞任怨不在點(diǎn)上，這是最核心的，辦事不由東，累死也無功，任何地方你要明白你的東家是誰，要明白這個(gè)地方的規(guī)則是什么？不是你想象的，我倒了這個(gè)地方，規(guī)則都一樣，老板都一樣。老板不就是要賺錢嗎，我給他好好賺錢還不行嗎？

不是，因?yàn)槟愕捻旑^上司不一定是老板，他也可能是打工的，如果他小肚雞腸，你表現(xiàn)的越好，死的也早。你這么優(yōu)秀的人，他本身能力不強(qiáng)壓不住你，他能不把你攆走嗎？所以一定要搞明白，你在那個(gè)地方有什么樣的潛規(guī)則，因?yàn)槊鞯囊?guī)則大家當(dāng)然都高大上了，這不用說。

任勞任怨升職加薪都沒份，不想成為職場老黃牛，這三個(gè)干貨，說到點(diǎn)子上了！

1、增加自己的價(jià)值

職場中，本職工作干得在好，做得再多，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)牡?，我付給你工資，早八晚五，這個(gè)時(shí)間就是我的。所以，想要得到升職加薪，那么本職工作要做好，權(quán)力工作也不能少，也就是說不能只有單一的價(jià)值，你所擁有的價(jià)值越多，領(lǐng)導(dǎo)高看你的幾率越大，才能得到更多額外的回報(bào)。

2、要進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野

職場老黃牛都有這么一個(gè)特點(diǎn)，只會(huì)做， 不會(huì)說，不會(huì)演，更不懂如何向領(lǐng)導(dǎo)邀功。曾經(jīng)還有人反駁我說，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該有點(diǎn)水平的，只要做得好，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看的到。領(lǐng)導(dǎo)有沒水平咱先不說，但領(lǐng)導(dǎo)是很忙的，他有很多自己的事要處理，哪有那個(gè)功夫來觀察你，考慮你。有些人工作效率很高，人家還在做，他已經(jīng)做完開始拿著手機(jī)在玩，領(lǐng)導(dǎo)看到了就認(rèn)為他在偷懶、很閑，然后不斷地給他加工作量，你說冤不冤。所以說，不想成為老黃牛，對于自己的工作多要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再小的功勞也要邀，別不好意思，匯報(bào)的多了，邀的功多了，自然進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)視野，不然，領(lǐng)導(dǎo)沒有那個(gè)功夫想到你。

3、執(zhí)行要有技巧

聽領(lǐng)導(dǎo)的話，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，不敢拒絕，害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。沒錯(cuò)，職場中阻礙領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力暢通的下屬是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。但是，領(lǐng)導(dǎo)的命令有的是錯(cuò)誤的，有的是以你的能力完成不了的，最后出問題了，這鍋還不得你背嗎？所以說，對領(lǐng)導(dǎo)的命令堅(jiān)決執(zhí)行，但在執(zhí)行的過程中要有技巧，尤其是在執(zhí)行過程中要爭取更多的優(yōu)勢，比如說，資源，授權(quán)等等，而像那些不好的任務(wù)，吃力不討好、有風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)在執(zhí)行過程中要分割給其他人。什么都自己做，弄的很辛苦干嘛？領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟愕男量喽鴮δ懔硌巯嗫础?/p>

最后在提醒大家，在職場，任勞任怨不是一個(gè)什么好的品德，這只是中國底層農(nóng)民的品德，不是中層的品德，也不是高層的品德。