加薪是每個員工都很關(guān)心的事情，也是企業(yè)激勵員工的重要方式之一。每個企業(yè)都有自己的薪酬制度，對于同一崗位調(diào)整薪酬的幅度也各有不同。那么，職場中什么樣的員工能夠加薪，且加薪幅度大呢？

以下這3種類型，不用你自己跟公司提加薪，公司都會主動給你加薪，且薪資漲幅不低。

（1）有核心競爭力且不可替代的人

不管在什么崗位上，有核心競爭力且不可替代這一點(diǎn)非常重要。這些人在技術(shù)研發(fā)部門、銷售部門、財務(wù)有關(guān)部門的比重相對會更高一些，他們手中掌握了公司的核心技術(shù)、核心客戶、核心數(shù)據(jù)，是企業(yè)的核心發(fā)動機(jī)。

公司要再培養(yǎng)或者再引進(jìn)一個這樣的員工，都要花費(fèi)大量的時間和金錢成本。如果你夠優(yōu)秀，公司為了避免人才的流失，會主動給你增加薪酬。例如當(dāng)年華為為了挖一位從事芯片研發(fā)的工程師，開了40萬的年薪，這位工程師到崗后，華為發(fā)現(xiàn)其價值遠(yuǎn)高于預(yù)期，所以決定將他的年薪漲到了50萬。

（2）解決公司關(guān)鍵危機(jī)的人

公司的發(fā)展過程中會遇到各種危機(jī)，有的危機(jī)甚至可以讓企業(yè)滅亡。如果你在這個時候能夠幫助公司解決危機(jī)，度過最困難的時期，待公司上軌道后，老板一定會給你一份可觀的回報。

曾經(jīng)有一家熊膽粉養(yǎng)身保健品企業(yè)，在上市申請過程中，被亞洲動物基金等動物保護(hù)組織提出質(zhì)疑和反抗，上市無果。但這一上市的舉動讓這家低調(diào)的企業(yè)“一炮而紅”，網(wǎng)絡(luò)上各種反對聲和罵聲接連不斷，全國百家連鎖店的整體銷量嚴(yán)重下滑。

那一年企業(yè)的生存都出現(xiàn)了問題，后來通過核心管理層的戰(zhàn)略調(diào)整，以及危機(jī)公關(guān)戰(zhàn)略的實(shí)施，才讓這家企業(yè)轉(zhuǎn)危為安。

如果你能夠讓你的企業(yè)從危機(jī)中走出來，解決生存的危險，讓公司活下去，升職加薪一定是指日可待的事。

（3）核心利潤部門的高利潤創(chuàng)造者

你的“出生”決定了你的地位。每一次公司的調(diào)薪安排，一定會考慮各部門的分配數(shù)額和名額的。如果你是費(fèi)用部門的員工，想要大幅度的漲工資，其難度一定大。但如果你是利潤部門的員工，而你又能夠給公司創(chuàng)造高利潤，那你被大幅度調(diào)薪的可能性也就大大增加。

公司是趨利型組織，誰能創(chuàng)造業(yè)績，誰的待遇一定就越高。但請記住，如果你的部門整體業(yè)績不好，你的收入也不會高到哪里去。所以選好公司，選好部門，選好工作類型真的很重要，這些決定了你的收入。

歸根到底，要想工資漲幅大，提高自身的能力是最重要的。能力有限，欲海無邊。能力過硬，金錢自來。有了過硬的能力才可能成為不可替代的人，才可能解決關(guān)鍵危機(jī)，才可能創(chuàng)造高利潤。

不知道你是否有不同的看法呢？如果有，請給我留言吧。  

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