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雖然每年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生很多，但是專業(yè)的護(hù)理人才還是我們比較緊缺的人才，缺口近300萬人。為了縮小這個(gè)缺口，教育部、衛(wèi)生部等部門將護(hù)理人才列入國家緊缺人才專業(yè)，重點(diǎn)扶持。比如：天津市就對不同學(xué)歷、工作年限的養(yǎng)老行業(yè)護(hù)士做了不同程度的財(cái)政補(bǔ)貼，微信關(guān)注護(hù)理文庫了解詳情。 護(hù)士雖然緊缺，但并不是所有護(hù)理專業(yè)畢業(yè)者都是緊缺型人才。只有這五類護(hù)士才屬于國家緊缺型人才，畢業(yè)后能拿高薪。 01 新鮮血液——男護(hù)士 一直以來，護(hù)士都是女性的專屬職業(yè)，雖然近年來，大家思想開放了，各大護(hù)理學(xué)校開始招收“男生”，為護(hù)理行業(yè)注入新鮮血液，然而由于處于思想轉(zhuǎn)變期，所以培養(yǎng)的人才并不多。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國男護(hù)士占比僅1.8%，如此緊缺，導(dǎo)致男護(hù)士一畢業(yè)，就遭到三甲大醫(yī)院一搶而空，中小型醫(yī)院只能“望男興嘆”。 這樣看來，男護(hù)士絕對是護(hù)理行業(yè)的寵兒，并且男護(hù)士體力強(qiáng)，精力充沛，相比女護(hù)士更能吃苦，而且對于男性隱私操作他們更有優(yōu)勢，因而特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU青睞。并且有調(diào)查顯示，90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男護(hù)士護(hù)理。 小結(jié)：畢業(yè)生少+行業(yè)緊缺=高薪! 02 6億人不可或缺的護(hù)理——助產(chǎn)士 隨著二胎政策的開放，婦產(chǎn)科、兒科的缺口也越來越大，同時(shí)助產(chǎn)士也變得越來越緊缺。按國際標(biāo)準(zhǔn)，助產(chǎn)士與生育婦女比例為6∶1000，而我國這一比例僅0.03∶1000，說明我國每十萬人口僅3名助產(chǎn)士，助產(chǎn)士缺口極大。 如果我國人口是13億，那就有近6億的女性現(xiàn)在或未來需要助產(chǎn)。如此看來，助產(chǎn)士絕對是稀缺型人才。 去過大醫(yī)院的人都知道，最忙的科室絕對是婦產(chǎn)科和兒科。婦產(chǎn)科每天絕對人滿為患，這也意味著一名助產(chǎn)士每天要“高負(fù)荷”工作。 小結(jié)：行業(yè)緊缺+高負(fù)荷工作=高薪! 03 高危護(hù)理人才——精神科護(hù)士 正常人都會(huì)對“精神病人”敬而遠(yuǎn)之，原因很簡單，因?yàn)樗麄兊谋┝π袨榘l(fā)生率是一般病人的十倍，因而大部分護(hù)士并不愿意從事精神護(hù)理方面工作。 近20年，隨著國家經(jīng)濟(jì)得到飛躍發(fā)展，人們的生活越來越富裕，但同時(shí)也有一些負(fù)面影響，那就是工作、生活壓力越來越大，不堪其累的最終發(fā)展成“精神病”，導(dǎo)致我國精神科床位在近十年凈增21萬。 于是近年來，國家和部分省市越來越重視精神衛(wèi)生工作。北京市委《關(guān)于加強(qiáng)公共衛(wèi)生建設(shè)的意見》中提出要把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生體系;上海于2002年4月7日頒布，實(shí)施了我國第一部精神衛(wèi)生地方性法規(guī)《上海精神衛(wèi)生條例》，全國多數(shù)省市成立精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大了精神衛(wèi)生領(lǐng)域的經(jīng)費(fèi)投入。國家對精神衛(wèi)生工作的逐漸重視也預(yù)示了精神科護(hù)理的廣闊發(fā)展前景。 總結(jié)：高危+政府扶持=高薪 04 護(hù)理特長專家——專科護(hù)士 現(xiàn)在還有許多人對?？谱o(hù)士的概念模糊不清，覺得和一般護(hù)士差不多。專科護(hù)士是指在某一特殊或?qū)ｉT的護(hù)理領(lǐng)域，具有較高水平和特長的臨床護(hù)士。 相比一般的護(hù)士，?？谱o(hù)士是身懷絕技的“護(hù)理專家”，對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥有重大作用。比如PICC(經(jīng)外周置入中心靜脈導(dǎo)管)?？谱o(hù)士，專門負(fù)責(zé)出院帶管患者的PICC維護(hù)。有些?？谱o(hù)士還開設(shè)門診，比如浙大一院?？谱o(hù)士開出的靜脈治療門診、浙江省腫瘤醫(yī)院?？谱o(hù)士開出的造口門診。 早在1910年，美國便開展了對麻醉、產(chǎn)科、手術(shù)室等護(hù)士的?？婆嘤?xùn)。我國?？谱o(hù)士發(fā)展起步較晚，進(jìn)入21世紀(jì)后逐漸受到重視，2011年《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011年—2015年)》明確指出細(xì)化?？谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果是我國未來5年護(hù)理工作的重要任務(wù)。在衛(wèi)生部的大力支持下，我國?？谱o(hù)理已在ICU、手術(shù)室、急診、器官移植、腫瘤、造口、糖尿病等多個(gè)領(lǐng)域得以發(fā)展。 隨著人們健康需求的日益增長，護(hù)理的專科化已成為臨床護(hù)理實(shí)踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向，而?？谱o(hù)士更是成為護(hù)士發(fā)展方向。 小結(jié)：身懷絕技+健康需要=高薪 05 護(hù)理高等人才——高學(xué)歷護(hù)士 很多人認(rèn)為，護(hù)士無論是中專還是本科生，是護(hù)士還是主管護(hù)師，大家干得活都差不多。因此，大家不看重護(hù)士學(xué)歷。 事實(shí)真是如此嗎? 如果大家關(guān)注近幾年各大醫(yī)院護(hù)士崗招聘信息就會(huì)知道，這幾年大醫(yī)院招聘越來越偏向于高學(xué)歷護(hù)士，本科畢業(yè)已經(jīng)是普遍要求，本科以下的護(hù)士，多見于基層醫(yī)院。 而基層醫(yī)院與大醫(yī)院的區(qū)別不僅僅在于工資待遇上的差異，更重要的是職業(yè)發(fā)展。比如某三甲醫(yī)院的碩士護(hù)士，周佩如和黃潔微，除了日常護(hù)理工作之外，另一項(xiàng)重要任務(wù)是指導(dǎo)全院“糖尿病聯(lián)絡(luò)小組”22個(gè)病區(qū)護(hù)士的工作。此外，她們也會(huì)像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會(huì)診?！坝龅浇鉀Q不了的護(hù)理難題，她們會(huì)填會(huì)診單，在全院范圍內(nèi)邀請‘高手’過來解決?！濒吣洗髮W(xué)附屬第一醫(yī)院護(hù)理部主任陳偉菊說。 由此預(yù)測，高學(xué)歷護(hù)理人才是未來趨勢，她們能夠更好地發(fā)揮自己的科研能力，滿足廣大患者的健康需求。 小結(jié)：高學(xué)歷+高專業(yè)能力=高薪!
如果你還在抱怨自己的工資比別人的低，不如先看看你是否是醫(yī)院緊缺型人才，或者有沒有機(jī)會(huì)繼續(xù)深造。雖然，小編相信“越努力，越幸運(yùn)”，但是學(xué)歷低了，對職業(yè)發(fā)展很不利，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。 如果有機(jī)會(huì)，小編建議剛畢業(yè)和即將畢業(yè)的小伙伴，考慮一下護(hù)理考研。
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