物競天擇，適者生存。我們?nèi)魏我粋€人，在學(xué)習(xí)中、工作中沒有不想追求成功的。但我們也都知道，成功沒有捷徑，特別是在“殘酷”的職場當(dāng)中。因為在職場中，能力只是一方面，更重要的是處理好和部門領(lǐng)導(dǎo)，和老板的關(guān)系，簡單點說就是人際交往的能力。該忍的時候要能忍，該演戲的時候要演的真，該殘忍，冷酷無情的時候要能做到。

當(dāng)然，千萬不要以為，具備了人際交往能力就可以在職場中“任意妄為”，因為具備人際交往能力只能夠說明你有了步入職場的基礎(chǔ)，并不能就此說明你在職場中一定會成功。就比如說你如果沒有具備這幾種能力，你一樣會被“淘汰”。

解決問題的逆向思維

逆向思維是一種多角度思考并且解決問題的能力，擁有逆向思維的人，擺脫正常學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗帶來的慣性思維模式，往往會有出奇制勝的效果。在現(xiàn)實生活和職場中，擁有逆向思維，必然是成功的基礎(chǔ)。

經(jīng)驗學(xué)習(xí)的系統(tǒng)思維

系統(tǒng)思維不同于常見思維，它是發(fā)散思維、收斂思維及水平思維等常見思維的高度精煉。握并正確地運用系統(tǒng)思維，可以彌補經(jīng)驗上的不足，加速經(jīng)驗的積累。在這個知識日新月異的時代，許多老經(jīng)驗已不適用了，這就要求快速適應(yīng)社會的發(fā)展，當(dāng)我們需要掌握一門技巧，如果運用系統(tǒng)思維，可以在短時間學(xué)到所需技能，也能彌補自己的經(jīng)驗上的不足。

職場式的溝通能力

很多時候，做好一件事情，往往與人有關(guān)，而不是事情本身。這就是每個人在剛進(jìn)入職場時，都差不多，但最后的結(jié)果卻不一樣。其實再簡單點來說那就是要學(xué)會有情商地溝通！

融入團(tuán)隊的接受能力

每一位職場精英，都有獨當(dāng)一面的能力，但這種能力的體現(xiàn)并不代表著可以甩開集體單飛。每個人都有弱勢，如果沒有客服這樣的弱勢，勢必會在今后的職業(yè)生涯當(dāng)中成為自己的阻礙。一位資深的人力資源專家說過“現(xiàn)在的年輕人普遍都比較浮躁，他們在職場中表現(xiàn)出的自負(fù)與自傲，使他們在融入工作環(huán)境方面表現(xiàn)得緩慢和困難。使得這些人不可能做出好的成績來”。

超強(qiáng)的情緒調(diào)節(jié)能力

要明白，合格的職場人最不應(yīng)該的就是輸給自己的情緒。在職場中你可能遇上讓你頭疼的客戶，可能遇上不可理喻的同事，可能人在家中坐，鍋從天上來，情緒隨時會上頭，但我們得知道，很多時候，情緒只會激化矛盾但不能解決矛盾。而我們所要做的就是控制情緒。

具有可發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃能力

我們常說今天的選擇決定了以后的生活，職場中大多數(shù)人都想要在自己的職業(yè)生涯取得成就，但前提是一定要有明確的職業(yè)規(guī)劃。

古人云：凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，說明中國人自古就意識到，好前途是謀劃出來的。個人在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為走向職業(yè)成功選擇最有效率的路徑。

總之我們要明白一點：職場中沒有捷徑可走，不然還會等到你？而且還要懂得，資歷不等于經(jīng)驗，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進(jìn)過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。職場中不要總想著走捷徑。