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職場生涯第一次，在辦公室很嚴肅的開會分配工作任務，沒有強迫，自愿認領某同事不愿意承擔的工作。每個人心中都有一桿秤，都有衡量的標準。能主動承擔工作的，我也會主動為其爭取工資待遇的提升。

私企不是養(yǎng)閑人的地方，我們上班干嘛來了，是來工作，掙錢養(yǎng)活自己的同時提升自己的工作能力，增加職場含金量；不是來上班看小說，混日子的。

工作不養(yǎng)閑人，負能量，抱怨的人，職場不歡迎，不能和大家和諧共處，就自動撤離，這世上，沒有任何一個人的離開，會影響地球正常運轉，所以工作職場也是一樣，不要自以為是，自以為重。

被某同事撂挑子推工作激發(fā)了上述言論。其實，我是個特別好的執(zhí)行者，喜歡給領導做助手，工作認真，執(zhí)行力強。被動做了部門長，負責8個人小部門的日常工作安排，有點力不從心。

某同事是我比較看好的一位90后小女生，打算明年離開職場前重點培養(yǎng)她，有意識安排一些工作給她做，沒想到，她有了新的工作，對已經熟悉的工作，覺得枯燥，就不愿做。其實，她的工作并不飽和。

人事員小于，是本部門工資最低的，她主動認領某同事不愿意做的工作，沒有和我提任何條件。從沒抱怨過工資低，很盡職做好日常網站搜簡歷，打電話招聘，辦理人員上崗離職，統(tǒng)計考勤等最基本的人事工作。

我是本部門的新人，屬于空降的小領導。本部門最長工齡的同事做了8年，我來了之后，和老板提議給加薪，這次又提議給人事員加薪，老板都很痛快同意，說：“你是本部門負責人，所有工作你來安排，你的想法我都支持?！?/p>

這樣的老板是有格局的老板。跟對老板，工作職場的幸福度也會提升。

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敲擊鍵盤中，耳邊忽然冒出一句，你打字速度好快。這是人事員小于說的，她今年剛23歲，讀書不多，每周整理一次會議記錄，通過錄音整理講話稿，一個小時的會議錄音內容，她需要4、5個小時才能完成文字整理，她說，我打字太慢了。

想想10年前，36歲那年，因為工作需要，第一次接觸電腦，打字一個字一個字蹦，因為打字不熟練，錯過最想干的內勤工作。老總說：“你打字速度太慢，不適合內勤工作，還是做外勤吧”。

和一群剛出大學校門風華正茂的女孩兒做同事，壓力的確很大。那個時候，我甚至不知道Number One（第一）的意思，我的英語底子是有多差。知恥而后勇，好在這些年，我一直沒有停止學習，如今，我的打字速度， 亦非當年可比，曾經羨慕人家可以連續(xù)敲擊鍵盤不停手，如今我也能做到，對Microsoft Word, Excel 表格等日常辦公軟件操作自如。

有個別小同事日常辦公排版等小技巧還遠不如我來的熟練。學習不分年齡，只有不斷學習，內心才踏實安穩(wěn)。美國作家M·斯科特·派克在《少有人走的路》一書中說：“我們來到這個世界就是為了學習。發(fā)生在我們身上的每一件事情都有助于我們學習和反思。”

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桌子寫過一篇文章，大意是說，他的老同學，多年不見，再見面時，聊到各自的工作。

老同學問桌子：“你寫一篇文案，大概需要多長時間？”

桌子說：“怎么也得一天時間?！?/p>

老同學得意的說：“我只需要一個小時搞定?！?/p>

桌子很詫異：“難道你不需要上網查資料，復制粘貼組合資料也不止這個時間吧？”

老同學說：“就老板給我那點工資，也就配我這么糊弄個文案?！?/p>

桌子很感慨，他的老同學是個很有才華的人，就因為老板不尊重他的才華，他就和老板擰巴了這么多年。他完全可以和老板好好溝通，先做好工作；老板再不賞識，可以選擇離開；而不是用多年內耗，耗盡的是自己的才華。工資不高，生活也不如意，混的遠沒有其他同學好，最終耽誤的是自己的前程。

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財務第一教室有一篇文章對我印象極深刻，《我的財務助理辭職了》。

一個名牌大學剛畢業(yè)的女孩，聰明，活潑，因為不愿意做粘貼憑證發(fā)票等瑣碎的工作，提辭職。一年內，換了三份工作，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。

作者文中的觀點，我很贊同：“簡單的工作，循序漸進的、隱約的，會成為今后工作發(fā)展的分水嶺。工作需要聰明人，更需要一個踏實的人?！?/strong>

某同事、人事員、桌子的老同學……職場中各色類型的人都有，不論是踏實做事，還是良好溝通，重要的是擺正自己的位置。人生的選擇有很多種，人生的路也有很多條可以走，要清楚哪種選擇對自己最有利，別陷在思維的僵局中無法自拔。

ps:圖片來自網絡，侵刪