在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對不喜歡的下屬，想讓其離開，但由于公司制度等其他客觀方面原因無法直接辭退，于是就會想辦法逼走員工，以下就是經(jīng)常用的5個套路。

一、制定明知達不到 的績效，變相給你降薪。

專門針對你制訂苛刻的績效，定高回款任務(wù) ，不給你配相應(yīng)的資源，增加難以量化的績效打分項等等，變相降你工資。

二、合并部門，撤銷原有崗位。

以調(diào)整架構(gòu)為由，把你所在部門、崗位與其他部門合并，撤銷你的原本崗位 ，但又不給你安排合適的崗位，讓你成為一個閑人。

三、指桑罵槐，側(cè)面給你暗示。

以各種形式對你進行暗示，比如會議上公開說有些人不適合本部門、公司經(jīng)營不好要裁員，上面領(lǐng)導(dǎo)對你工作不滿意、你應(yīng)該尋求更好的發(fā)展等 。

四、安排你不喜歡做的事情 。

故意安排你做一些不感興趣、不喜歡、不擅長的工作，讓你不能適應(yīng)無所是從，知難而退。

五、安排你跟你不喜歡的同事搭檔。

你跟哪個同事關(guān)系不好，就安排你和他進行搭檔，使你工作開展很難，心情不好，無法繼續(xù)干下去。

關(guān)于職場，套路是很多的，為了你的工作順利開展，平時多認(rèn)真干好工作，和同事相處融洽，不要背后經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)和其他同事評頭論足，多學(xué)習(xí)、多總結(jié)自己的工作，這樣不斷進步，你的職場之路才會順利哦。