上次給大家介紹了國(guó)家電網(wǎng)考試中結(jié)構(gòu)化面試該怎么做。第二種形式為半結(jié)構(gòu)化面試，跟結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于考官會(huì)根據(jù)考生的情況臨時(shí)增加問(wèn)題。所以我們?cè)谶@里就不談了。今天奕誠(chéng)小編跟大家聊一聊面試中第三種形式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是一種采用情景模擬的方式，對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，通過(guò)小組間的討論，考官根據(jù)考生在小組討論中的表現(xiàn)，給考生打分，來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有五種題型。第一種題型為開(kāi)放式題型。這種題型就要求考生有著較為廣闊的思路，能夠展現(xiàn)自己的綜合分析能力，主要考察考生的邏輯性，思維性。

第二種題型為兩難式題型?？脊贂?huì)將一個(gè)有利有弊的選擇性雙面問(wèn)題拿出來(lái)進(jìn)行討論，讓考生根據(jù)自己的想法來(lái)選擇站在哪邊，并能說(shuō)出讓人信服的理由，這類問(wèn)題考察了考生的素質(zhì)與能力。

第三種類型為多項(xiàng)選擇題。在考官給考生給出的問(wèn)題中，有多種備選答案，要求從中選擇符合某種條件的一種或者幾種，考察考生的分析能力和抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。

第四種類型為操作式題型。主要考察考生的能動(dòng)性，目標(biāo)管理等，考官通過(guò)向考生提供特定的工具，道具，讓其相互配合，制造所要求的物品。

第五種類型為資源爭(zhēng)奪型。主要考察考生的口才與說(shuō)服力。讓考生處于同等地位，對(duì)有限的資源進(jìn)行分配或者爭(zhēng)奪。

以上就是奕誠(chéng)小編給大家介紹的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中幾種題目類型，大家都知道了嗎？