為什么說團隊里的人際關系難相處呢？其實有以下五種原因，不知道你在工作中有沒有遇到過。這五種原因是團隊中最經常發(fā)生的幾種情況，我們一起來看一下吧：

一、同一利益易起矛盾---獨木橋上的人越多就越危險

利益就那么一塊，中的人多了，自然就會分的少一些，甚至什么都得不到！所以當團隊的所有人都為同一個利益爭奪的時候，就特別容易產生矛盾。雖然你們的關系建立起來了，但是為了利益肯定會出現裂痕！

二、暗地較勁易傷感情---表面為了維護關系暗地卻心有不甘

這種關系最讓人難以接受，明知道對方對你沒有好感，還要在工作中接受他對你的各種虛心假意。要不了多久，你們之間肯定會因為一件微不足道的小事，而傷了彼此之間的感情。到那個時候，就沒有人可憐你了！

三、跟風站隊易起爭執(zhí)---搞不好會影響自己的職業(yè)發(fā)展

可能為了個人的利益，你需要在團隊中找到屬于自己的隊伍。但在這個過程當中，很有可能會出現站錯隊的情況，那么它直接影響的就是你職業(yè)的發(fā)展。如果你在這個錯誤的隊伍中不知反省，就會徹底廢掉！

四、老板挑撥易被策反---就是容易被老板給利用了

老板需要了解團隊中的動向，以及需要解決團隊中存在的問題。那么團隊中不和諧的因素，就很有可能成為領導利用的把柄。所以即便你的關系處的不錯，很有可能因為老板的插一杠子，就讓你們的關系啥都不是了！

五、輕信讒言易走極端---別人說什么容易對你造成影響

比如說有人故意挑撥團隊之間的和諧，會從每個人的利益找突破口。只要對方稍微的編造一些莫須有的罪名，很有可能就會讓你受騙上當。而這種情況下，你免不了的會走上極端，接下來錯誤就會更大了！