都說職場中的人際關系特別的難，尤其是那些剛進入職場的人，總覺得不好去建立自己的人際關系。其實呢，這種新人在人際關系中的機會特別多，更好建立：

一、新人無后顧之憂---正所謂無知無畏，大膽的去做就是了

人家不會有那么多的顧慮，不管建立起來建立不起來，處的好與不好，反正你總得要去經(jīng)歷這些事情。那就放松心情，好好的去做就是了，做好了正合心意，做不好權當是長經(jīng)驗，長知識了！

二、老人愿意帶新人---有人帶，方向就不會有太大的偏差

就怕做什么事情，沒有方向。因為會讓你浪費更多的時間和精力，嚴重的時候會打擊你的積極性。而職場新人呢，在工作上基本上都會有老人帶，在無形之中，其實就是在建立關系的過程，所以他們更容易！

三、新人可以犯錯誤---因為是第一次，所以錯誤是在所難免的

也會受到其他人的理解，只要不是特別大的錯誤，改正了也就沒事了。如果你因為害怕犯錯誤而不去建立人際關系，那就會讓你在工作上特別的被動。別說最后沒有人愿意跟你建立關系了，可能工作都會受到影響！

四、從零開始更容易---進步的空間更大，幅度也會更大

這就像一個空杯，往里面注水的時候，會很快，也會很輕松。但是好多新人都會因為不知道而不敢去做，浪費掉了自己的這個難得的優(yōu)勢。要是你沒有意識到這個情況，你人際關系上的機會就不會比別人多了！

五、競爭相對會更少---因為都知道你是一個新人，沒有人會跟你比

所以你不要覺得所有的人都在關鍵的你，你在別人那里并沒有那么重要。那么，你就沒有必要給自己增加那么多肯本不存在的競爭了，想的越多就會讓你在人際關系上變得特別被動，可別浪費掉這個機會了！