聰明的人在做事情方面都值得贊嘆，但是要記住，除了聰明之外，靠譜是吸引人贊賞的一個(gè)要素。

【1】靠譜比聰明更重要

經(jīng)歷越多，打交道的人越多，越會(huì)發(fā)現(xiàn)，靠譜真的是職場(chǎng)當(dāng)中最寶貴的品質(zhì)之一。有的時(shí)候，在完成工作的時(shí)候，只是做完了，但并不等于做好，有的時(shí)候，員工就是在麻痹自己，如果一個(gè)人能夠特別的靠譜，在工作上面，完全不用老板刻意的去操心，質(zhì)量也會(huì)有一定的保證。

在職場(chǎng)里面，就是一個(gè)坑，接一個(gè)坑，填不上，你可能就過(guò)不去，不靠譜的人，經(jīng)常在無(wú)形當(dāng)中給身邊的人挖坑，靠譜的人，都是有善于填坑的實(shí)力。有時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)一個(gè)人是否靠譜，都是一些很小的細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)不需要你有多厲害的專業(yè)能力，恰恰是你能夠把小事做好的耐心和信心，能夠持續(xù)給人帶來(lái)價(jià)值感，才會(huì)讓人放心和你合作，放心給你更多的機(jī)會(huì)。

【2】靠譜的員工越來(lái)越難找

靠譜而便宜的員工是完全不存在的，因?yàn)榭孔V這個(gè)詞，本身就是身價(jià)的代表。不知道從什么時(shí)候開(kāi)始，夸一個(gè)人靠譜，成了最高級(jí)的評(píng)價(jià)。其實(shí)靠譜的態(tài)度，就是能夠把每一件事情做到能力邊界內(nèi)的最好，甚至是超出預(yù)期，你能夠放心的把一件事情交給別人，凡事都有反饋。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，交代你去完成一件事情的時(shí)候，他知道的信息越多，知道的信息越及時(shí)，他就越放心，如果你能夠想得更周到，把他想要知道的信息，提前告訴他，他已經(jīng)就會(huì)覺(jué)得這個(gè)人特別的靠譜。

【3】如何做個(gè)靠譜的人？

想讓自己成為靠譜的人，就根據(jù)以下3點(diǎn)來(lái)做，在工作態(tài)度方面，一定要給人確定性，其實(shí)也就是能讓人信賴，給人安全感，在完成事情的時(shí)候，一定要提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不要滿足于現(xiàn)狀。在職場(chǎng)上，一個(gè)人不可替代的就是兩個(gè)字，專業(yè)，如果你足夠?qū)I(yè)，不管你的領(lǐng)導(dǎo)同事還是你的客戶，只要他們遇到問(wèn)題，第一時(shí)間想到的就是你，這就是你能夠給他們帶來(lái)的確定性和信任感。做事情一定要有頭有尾，如果在處理一件事情的時(shí)候，完全不知道做到什么情況，也沒(méi)有任何的擔(dān)當(dāng)，這就是不靠譜的行為。

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