前段時間，跟一個朋友吃飯聊到，個人手機號信息更換了，就順手把某平臺簡歷信息改了，刷新一下。沒過幾天就被領(lǐng)導(dǎo)叫去了喝茶約談了好久，這朋友是部門比較突出的業(yè)務(wù)能手，基本是每月標(biāo)兵。領(lǐng)導(dǎo)也是操碎了心，各種勸說，主要的目的就是不給跳槽。

其實不難發(fā)現(xiàn)，一般公司招聘人員，對于公司重要崗位的員工都有一定的關(guān)注的，不管是通過招聘平臺還是一些摸底調(diào)查。

關(guān)注公司員工動態(tài)也是很正常的一件事，問過幾個招聘的同行，都有不同程度關(guān)注員工動態(tài)，而且這也是他們工作的一部分。再說了，留住公司現(xiàn)有人才，比重新招聘人員的成本更低。

發(fā)現(xiàn)員工動態(tài)異常時，HR要及時了解情況，反饋給用人部門同時，也要做好后續(xù)約談事項準(zhǔn)備。畢竟員工動態(tài)異常也是多方面的，薪資、發(fā)展空間、其他原因等等。

剛更新簡歷，不久就被領(lǐng)導(dǎo)約談，怎么破?

關(guān)于薪資，這塊很多職場就業(yè)者都會遇到。比如之前的一個老鐵就是，在一個公司付出了比較多，但是臨近調(diào)薪時，找了幾次領(lǐng)導(dǎo)，都沒能達到心里預(yù)期，結(jié)果離職之后。原公司雖然招了新人，成本高了不說，關(guān)鍵是能力還不咋地，經(jīng)常出現(xiàn)工作問題，嚴(yán)重影響項目的進度，這就有點得不償失了。

剛更新簡歷，不久就被領(lǐng)導(dǎo)約談，怎么破?

關(guān)于有沒有發(fā)展空間，這個也是很多職場人跳槽的一大原因。為什么這么說呢，對于一些優(yōu)秀的人，上升到了一定的天花板之后，就升不了。工作不就是為了升職加薪，掙更多的錢嗎，這些都沒盼頭了，自然離職跳槽就不遠(yuǎn)了。所以公司要根據(jù)員工技能水平，做好一定的工作規(guī)劃。

剛更新簡歷，不久就被領(lǐng)導(dǎo)約談，怎么破?

至于其他原因，這個就要好好琢磨了。

企業(yè)留人就跟治病一樣，得找病因，這樣才能達到藥到病除的效果，否則只會適得其反。

最后說一下被領(lǐng)導(dǎo)約談，怎么處理比較合適?

既然約談無法避免，那就好好的談。先看領(lǐng)導(dǎo)的意思，如果是真心挽留的，自己內(nèi)心想法可以跟領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)劊瑸樽约籂幦∽畲蟮母＠?。如果領(lǐng)導(dǎo)只是說說，那就說個理由敷衍一下即可。