誰偷賣了我的簡歷？
       連海平
　　對勞動者而言，跳槽的順序多是先找好“下家”再辭職。然而，不少勞動者表示，“前腳剛更新簡歷，后腳就被單位人事部門叫去談話?！睂Υ?，《工人日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原來是第三方平臺為用人單位提供的收費服務(wù)項目——“人才流失預(yù)警機制”所致。

　　“人才流失預(yù)警機制”聽起來很是高大上，其實就是“通風(fēng)報信”，第三方平臺偷偷告訴用人單位：貴單位某某開小差，準備開溜了。對用人單位來說，提前獲得員工跳槽信息是件好事，實在舍不得對方走，可以用心或用待遇挽留，或許還有商量余地，對此無所謂的，也好有一個思想準備，免得措手不及。但對于想跳槽還沒跳成的當事人來說，就未免太尷尬了，信息泄露輕則被人指指點點，重則被另眼看待，甚至被刁難，最終走得了還好，走不成的話，往后的日子就不好過了。

　　拿勞動者簡歷去賣錢，于情于理不合。以情論，給用戶應(yīng)有的尊重是服務(wù)工作的宗旨，也是底線。第三方平臺將勞動者簡歷變動信息賣給用人單位，是極度不尊重用戶的表現(xiàn)。人家信任你，才把簡歷放你這里，你卻拿它來變現(xiàn)，辜負用戶的信托，太不應(yīng)該了。以理論，個人信息受到國家法律保護，違反相關(guān)法律規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息的行為有違法風(fēng)險，第三方平臺對此應(yīng)有清醒認識。什么事不該做，什么錢不該賺，第三方平臺心里要有一個譜，并不是所有能變現(xiàn)的都可以拿來變現(xiàn)。