小劉是省會(huì)一家公司的業(yè)務(wù)員。2017年6月，小劉入職時(shí)，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。按照該公司規(guī)章制度規(guī)定，員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)以書面形式，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故遲到、早退每月達(dá)4次以上，每季度達(dá)8次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，而且不給員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2018年7月，小劉收到公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，理由是小劉在一個(gè)季度里連續(xù)遲到、早退10次，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)此，小劉感到非常委屈。他認(rèn)為，自己入職以來(lái)，非常喜歡這份工作，為了能多談一個(gè)客戶，經(jīng)常會(huì)利用休息時(shí)間去走訪客戶，洽談業(yè)務(wù)，自己不僅沒(méi)有遲到、早退，還經(jīng)常加班。

為了證明小劉遲到、早退10次，公司將打卡記錄給他看。小劉經(jīng)過(guò)查看單位微信群中的聊天記錄，證實(shí)這所謂的10次遲到、早退，他均在微信群中向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)過(guò)假，原因是客戶約他早上8點(diǎn)半或下班前談業(yè)務(wù)，如果再到單位打卡，時(shí)間上根本來(lái)不急，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進(jìn)行了說(shuō)明，而且他這么做，公司領(lǐng)導(dǎo)也從來(lái)沒(méi)有向他解釋過(guò)，這是錯(cuò)誤的請(qǐng)銷假做法。

公司一方則表示，公司規(guī)章制度規(guī)定，遲到、早退，需要以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可晚到公司或提前離開。盡管小劉在微信群里發(fā)出過(guò)請(qǐng)假信息，但公司領(lǐng)導(dǎo)并未回信，所以視為小劉未請(qǐng)假。

小劉不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)公司非法解除勞動(dòng)合同，并給付解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金。同時(shí)，還要承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

說(shuō)法：業(yè)務(wù)員解釋符合生活常理獲補(bǔ)償

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，小劉的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。裁決某公司向小劉支付解除勞動(dòng)合同賠償金9368元，并賠償小劉因無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)損失5378.4元。

此后，公司向法院起訴，要求撤銷仲裁裁決?？紤]到小劉工作的特殊性，需要經(jīng)常到客戶單位與客戶溝通，而該公司員確實(shí)有微信群，且經(jīng)常通過(guò)微信群發(fā)出有關(guān)工作方面的通知，因此，小劉的解釋符合生活常理，不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)法院調(diào)解，小劉和公司最終達(dá)成和解，公司一次性給付小劉解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失合計(jì)1.3萬(wàn)元。