有的老板時常抱怨自己找不到一名得心應(yīng)手的幫手。他們不斷利用各種渠道尋覓人才，在各家報紙、雜志上，都能看到他們刊登的招聘啟事。可就算是這樣，他們還是找不到得心應(yīng)手的雇員。這樣的老板通常都很自負(fù)，脾氣也很糟糕，有時候，他們一天能發(fā)好幾次火。所有受雇于他們的員工，都要終日忍受他們的斥責(zé)和漫罵，苦不堪言。不僅如此，他們還不許自己的員工出言為自己申辯，若是哪個員工膽敢違背這一點，便會受到嚴(yán)厲的懲處，還面臨著被炒魷魚的危險。

這樣的老板將自己的員工當(dāng)成奴隸般看待。他們只向員工提供僅能糊口的薪酬，卻要求員工將所有時間都傾注在工作上，更有甚者還要求員工必須像牲口一般，聽從自己的一切號令。這樣的老板絕對容不得員工有自己的主見，絕對不會給員工機會，使員工得到提升和發(fā)展。他們要求員工必須犧牲自己的一切，以幫助他們實現(xiàn)最大利益。

有些老板妄想只通過微薄的薪酬，買下員工所有的體力、腦力、技能和忠心，榨干員工的一切才能，并妄想員工能將手頭的工作迅速做到完美，還能從中享受到無上的樂趣，甚至為此犧牲自己的前程。懷有這種妄想的老板簡直太愚蠢了！

多年以來的辦事經(jīng)驗讓我明白，有智慧的老板跟沒有智慧的老板有著極大的差別。有智慧的老板清楚地了解所有員工的天分和才能，并能通過很好的方法，使他們的才能得到最大限度地發(fā)揮，為公司造福。這里所說的很好的方法，便是自己做出表率。面對外界的刺激，所有人都會做出相同的反應(yīng)，這是人類的共性。所有人都會以笑臉回應(yīng)那些沖自己笑的人。同樣的道理，若是我們沖別人發(fā)火，批評別人，看不起別人，別人便會以同樣的態(tài)度來對待我們。所以，一個老板以怎樣的態(tài)度對待自己的員工，員工們就會以怎樣的態(tài)度來回應(yīng)他。

很多員工都對自己的工作敷衍塞責(zé)，但他們心里其實很想將自己的工作做好，盡到自己的責(zé)任。有這樣一種員工，他們在這家企業(yè)表現(xiàn)得非常差勁，但到了另外一家企業(yè)，他們就變成了非常優(yōu)秀的員工，簡直像換了一個人似的。這種人在現(xiàn)實中隨處可見。我見過很多員工，他們在原先的公司表現(xiàn)出了各種各樣的缺陷，例如動輒發(fā)火，跟上級吵架，拒絕遵從上級的安排等。后來，他們被炒了魷魚，來到另外一家企業(yè)就職。