我老爸從小就給我灌輸一個(gè)道理： 

小聰明人人都有，但能把事辦妥帖的人，卻鳳毛麟角。

所以凡事別凈想一鳴驚人，先把自己應(yīng)該做的事踏踏實(shí)實(shí)地完成，就是極好的。

等我開始工作后，才更能明白這個(gè)理。

有一次部門經(jīng)手兩個(gè)項(xiàng)目，剛子和小何自告奮勇各領(lǐng)了一個(gè)。

起初，大家私下都更看好剛子，認(rèn)為憑剛子的能力應(yīng)該能勝任，反而對小何有那么一絲不放心，畢竟小何平時(shí)的表現(xiàn)無出彩之處，甚至顯得有點(diǎn)木訥。 

可等項(xiàng)目著手做下去時(shí)，過程卻讓人大跌眼鏡。

小何在每個(gè)階段都會(huì)把情況及時(shí)反饋給主管，哪些方面做好了，哪些方面還欠些火候，報(bào)告可謂事無巨細(xì)。

然而剛子卻只顧做自己的事，主管有點(diǎn)放心不下，隔段時(shí)間就會(huì)主動(dòng)詢問，剛子每次都說“還不錯(cuò)”，主管看剛子如此表態(tài)，也沒再追問。

可突然有一天，剛子跑過來哭天喊地地說：“要過來主講的嘉賓把演講取消了?！?/p>

等主管細(xì)細(xì)了解之后，才明白原因：

剛子一開始就把嘉賓的名字搞錯(cuò)了，嘉賓提醒了一次，可證件、文件上仍然沒有改過來；

剛子對會(huì)場地點(diǎn)、時(shí)間、順序安排交代得不清不楚，也都是嘉賓主動(dòng)跑過來反復(fù)確認(rèn)。

……

就這樣一而再再而三地掉鏈子，嘉賓感覺不到尊重，就把演講取消了。

主管嘆了一口氣說：“咱們一直談能力，可什么是最大的能力呢？讓人放心就是最大的能力。”

生活和工作中，不乏有能力的人，可許多人偏愛與靠譜的人共事。

大抵原因就是，一個(gè)靠譜的人可以把能力百分百地用到實(shí)處，而聰明卻不靠譜的人，或許時(shí)常有驚艷之處，但也常常給你捅出窟窿來。

有人說，靠譜的人都是相似的，不靠譜的人各掉各的鏈子。

你一定也經(jīng)常有這樣的經(jīng)歷：

已經(jīng)到了約定時(shí)間，打電話問朋友到哪兒了，她漫不經(jīng)心地說在化妝，還很理所當(dāng)然地讓你等一會(huì)兒；

千叮嚀萬囑咐讓朋友幫忙捎帶一下文件，滿口答應(yīng)的他卻拍著腦殼說忘了。

有時(shí)，小事犯迷糊最多讓人無奈一笑，若是在一些別人看重的事情上也掉鏈子，再好的脾氣也受不了。

比如我表弟對于畢業(yè)旅游期待已久。

他和舍友兩人一起制定攻略，他先確定景點(diǎn)和酒店，等確定后，舍友再負(fù)責(zé)具體的路線。

可出發(fā)前一天，表弟見舍友絲毫沒提起路線的事，放心不下，就問舍友路線規(guī)劃得怎么樣了。

舍友滿不在乎地說：“這幾天忙，沒去弄，船到橋頭自然直，咱們這么大的人難道還怕丟嗎？”

表弟氣得暗下決心，以后不再約舍友出去旅游了。 很多人會(huì)對這樣的小事不以為意，卻不知每一次的掉鏈子，每一次的疏忽大意，都會(huì)讓朋友失望，失望積攢夠了，彼此之間的距離也就遠(yuǎn)了。

反之，靠譜的人在為人處事中，更容易獲得他人的真心和信任。

我記得畢業(yè)那會(huì)兒，和一位朋友在聚會(huì)上聊起找工作的事，他隨口提了一句：“要不我?guī)湍銉?nèi)推試試？”

我客氣地感謝了一下，但也沒當(dāng)回事，只當(dāng)說者無意。

可當(dāng)晚回家后，這位朋友主動(dòng)打電話問我要了簡歷，還一步步指導(dǎo)我簡歷該怎么寫才更符合他們公司的考核要求。

打那件事后，我下意識地把他當(dāng)成最好的朋友。

人與人之間相處，最怕的是平時(shí)滿嘴胡話，說得天花亂墜，等真正需要幫助時(shí)要么支支吾吾，要么從不把你的事掛在心上。

靠譜的人，對應(yīng)承之事，都會(huì)全力以赴去完成；靠譜的人，也會(huì)不由自主地吸引他人接近。

所以，再多的社交手段都不如“靠譜”二字。

一個(gè)有一定閱歷的前輩總是跟我說，對一個(gè)人最好的評價(jià)無外乎是：“你辦事，我放心。”

之前，他跟我說起一件事。

他底下有一名員工，私下關(guān)系跟他蠻好的。

有一次，那名員工隨口抱怨說：“別人都有自己的團(tuán)隊(duì)了，就我還光桿司令，他們的能力也不見得比我強(qiáng)?！?/p>

前輩笑著對他說：

“我讓你幫忙整理一下要上報(bào)給財(cái)務(wù)的表格，可是日期不對、格式錯(cuò)誤，我自己又返工了一下； 我讓你把會(huì)議內(nèi)容以文件的形式發(fā)給部門每個(gè)人，你卻漏了好幾個(gè)。

……

你說你這樣子，我怎么敢把一個(gè)團(tuán)隊(duì)交給你。”那名員工聽得一臉羞愧。

以小見大，如果一個(gè)人平時(shí)小事就做得毛毛躁躁、漏洞百出，那么重要的事，又怎么敢托付給他呢？ 其實(shí)，所謂靠譜，歸根結(jié)底就是為人做事都可以讓人放心。見過一個(gè)問題：與靠譜的人相處是一種什么樣的體驗(yàn)？

我想大抵就是把事交給他了，可以心安理得地當(dāng)個(gè)“甩手掌柜”，而不是還得一路屁顛屁顛地跟在后面，糾錯(cuò)補(bǔ)漏。

無論生活工作還是工作，靠譜，也許沒法讓人走得快，卻能讓人走得更加堅(jiān)實(shí)、走得更遠(yuǎn)。 

曾國藩曾提出觀人四法：“無官氣，講信用，少大話，有條理?！?/p>

這是對“靠譜”再精準(zhǔn)不過的詮釋了。

努力成為一個(gè)靠譜的人，給出的承諾要去踐行，答應(yīng)的事要做到盡善盡美。只有做一個(gè)靠譜的人，你愛的人才會(huì)認(rèn)為你可以托付終生，生意伙伴才會(huì)把你看作合作的不二人選，朋友才會(huì)把真心交付給你。

人生之修行，非一日之功。 也許你得不到一時(shí)的掌聲，但那份踏實(shí)卻能得到最終的認(rèn)可；也許你不善交際，沒法立刻抓人眼球，但那份安全感卻能使別人自動(dòng)圍繞在你身邊。

做一個(gè)靠譜的人，擁有“讓人放心”這種能力，人生之路才能越走越寬、越走越順暢。