最近，小編看到一些公司聲稱自己給出1萬的工資，就是招不到人，然后說什么年輕人眼高手低，對生活要求高，各種吃不了苦等原因出現(xiàn)了。然后，這個黑鍋，被莫名其妙地砸中了年輕人，可是月薪1萬的崗位找不到人?真的是年輕人有眼無珠？在現(xiàn)在這個社會，只有找不到1萬月薪的工資，根本不存在招不到人！

誰在招聘公司的背后玩文字游戲？在一些招聘網(wǎng)站上，在一些招聘網(wǎng)站上面，我們經(jīng)常可以看到一些公司在招聘簡介中寫到，崗位5000—20000，崗位8000—15000之類的，然后再薪水下面還會有一些其他的話，說什么多者多勞，提成非常高之類的話，或工作要求簡單，顯然，這些基本上是假的，其目的很簡單，就是吸引人去招聘。

當(dāng)人家去應(yīng)聘的時候，一壺冷水立即倒了下來，事實上，工資只有1000到2000之間，當(dāng)然，這是基本工資，然后他們會告訴你，他們這是基本工資，提成要靠你自己拿，只要努力工作，那么月薪入萬就不是夢想。那么問題來了，既然月薪過萬不是夢，為嘛他們的公司里，這個崗位那么難招呢？既然月薪過萬不是夢，為嘛他們的公司里的HR，不換到這個崗位，反而在HR的崗位上拿著4000左右的工資呢？

在月入過萬的背后，年輕人根本看不到任何誠意，顯然，我們也不是傻子，也知道這是假的，正是因為是假的，所以我們?nèi)匀幌Ｍ吹綄嶋H工資有多高。另一方面，公司為什么要填寫虛假工資呢？一切都是考核的鍋！作為人事部，就是負(fù)責(zé)公司的招聘，但公司的待遇太低了，于是HR為了保障面試者的數(shù)量，就過高的提高工資，從而完成自己的考核。然后就可以甩鍋了，說什么人家看不上我們的待遇，是不是還要網(wǎng)上提一提？而待遇是怎樣的，老板心里最清楚，但是萬一碰到想干的呢？于是在這種規(guī)則下，萬元月薪這種文字游戲，大行其道。