提及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作，會涉及到各種各樣的難點及問題，本文通過對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理過程中常見問題的總結(jié)，提煉出七大要點，希望這種提煉能對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作有所幫助。 

一、 把握知產(chǎn)權(quán)時間的限制

《專利法》第四十二條規(guī)定的發(fā)明專利的期限為二十年，實用新型專利和外觀設(shè)計專利的期限為十年?！渡虡朔ā芬?guī)定的注冊商標的有效期為十年（當然，可以續(xù)展）。著作權(quán)方面，自然人的作品保護期為作者終生及其死亡后五十年（《著作權(quán)法》第二十一條）；法人作品的著作權(quán)保護期為發(fā)表之日起五十年。外國的作品，一般受到國民待遇保護，其本國對于權(quán)利的保護時間低于我國的規(guī)定的除外。

知識產(chǎn)權(quán)法的出現(xiàn)是有特定目的的，簡單的來說，就是“給智慧之火澆上利益之薪”。通過知識產(chǎn)權(quán)制度來促進科技、文化的發(fā)展，最終希望這些人類的智慧，文化作品、技術(shù)方案、發(fā)明創(chuàng)作回到社會之中，成為社會的共同財富，所以每一項知識產(chǎn)權(quán)都時間限制的，把握知識產(chǎn)權(quán)時間的限制，是管理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的基礎(chǔ)。

二、 明確專利保護書面技術(shù)方案

這里要強調(diào)的是，專利保護的是寫在紙上的技術(shù)、技術(shù)方案，絕不是研發(fā)人員、技術(shù)人員實際上做出這個技術(shù)方案。它保護的是寫在權(quán)利要求書、說明書，畫在圖紙上的技術(shù)方案。因此，無論實際上的技術(shù)有多么優(yōu)秀，如果該技術(shù)沒有形成書面的文字，沒有寫進權(quán)利要求書，或者寫的時候?qū)＠珜懭藛T沒有真正理解該技術(shù)，寫的技術(shù)方案與真正的專利不一樣，那么真正的專利得不到法律的保護，法律只保護落到紙面上的技術(shù)方案。 

三、 明白技術(shù)人員不擅長寫專利

技術(shù)人員可以研發(fā)出革命性的技術(shù)方案，推動企業(yè)發(fā)展甚至社會進步。但是術(shù)業(yè)有專攻，技術(shù)人員雖然對自己的專利十分了解，但并不太擅長專利的撰寫。比如說，在專利步驟中，突然出現(xiàn)一些沒有得到行業(yè)認可的“專業(yè)名詞”，甚至在百度上都沒有準確的定義，然而專利的保護要求確切的范圍，在用詞沒有準確的定義的情況下，在用這些詞的時候，是很難進行保護的。

專利除了具有技術(shù)屬性，還具有法律屬性，而且法律屬性是專利的實質(zhì)屬性。在專利撰寫材料中，是有一定要求的，比如怎么書寫、如何擴大保護范圍，專利法對三性是如何要求的等等。如果達不到《專利法》的要求，在知識產(chǎn)權(quán)局審核時是難以通過的。即使通過了，也往往存在很大的漏洞。

四、 職務(wù)作品約定大于法定

職務(wù)作品糾紛是經(jīng)常產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)糾紛的一種案件類型，很大一部分原因是因為：職務(wù)作品的做出人無論是就技術(shù)方案、作品與單位之間沒有知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議。雖然大部分都簽訂了勞動合同，但是一般情況下勞動合同不能解決知識產(chǎn)權(quán)的問題。要想解決知識產(chǎn)權(quán)的問題，就需要知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)權(quán)屬的合同，不然的話后果很嚴重，有關(guān)權(quán)利歸屬以及專利獎勵都會存在很大的問題，給企業(yè)帶來沉重的負擔和風險。

《專利法實施細則》第七十八條規(guī)定，“被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。”

上面這條規(guī)定是有關(guān)專利“一獎二酬”制度的規(guī)定，企業(yè)的專利發(fā)明人不但要拿工資，還要拿獎勵和報酬，如果沒有約定或者公司制度沒有規(guī)定，那么就根據(jù)法律規(guī)定給專利發(fā)明人發(fā)獎勵和報酬，這條就是對于沒有約定的職務(wù)作品的報酬進行了規(guī)定。就該規(guī)定而言，無論對哪個企業(yè)都不是可以忽略的。

五、 搶先一步申請專利

知識產(chǎn)權(quán)的糾紛中，每一種糾紛都會有時間的問題。即使這個案件審理的不是知識產(chǎn)權(quán)獲取時間的問題，法官第一項查明的仍然是各種時間的問題，包括：獲取時間、使用時間、爭議時間、結(jié)果時間。時間點，對知識產(chǎn)權(quán)來講至關(guān)重要！

首先，專利方面有一個新穎性的要求，即申請的技術(shù)方案在申請之前沒有任何單位或者個人就同樣技術(shù)方案在申請日以前向?qū)＠痔岢鲞^申請，沒有在國內(nèi)、國外被記載、發(fā)表和使用過。同樣的技術(shù)方案，誰申請早誰就得到專利授權(quán)?！秾＠ā返诰艞l規(guī)定“同樣的發(fā)明創(chuàng)造只能授予一項專利權(quán)?！比绻浜罅耍坏捌诘募夹g(shù)研發(fā)成本血本無歸，而且以后還不得使用該專利技術(shù)。

其次，商標對于時間的要求更為重要?！渡虡朔ā返谌畻l規(guī)定，“申請注冊的商標，凡不符合本法有關(guān)規(guī)定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經(jīng)注冊的或者初步審定的商標相同或者近似的，由商標局駁回申請，不予公告?！?nbsp;第三十一條規(guī)定，“兩個或者兩個以上的商標注冊申請人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標申請注冊的，初步審定并公告申請在先的商標；同一天申請的，初步審定并公告使用在先的商標，駁回其他人的申請，不予公告。”

六、 知產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓是復雜的

知識產(chǎn)權(quán)是無形物，而無形物的轉(zhuǎn)讓比有形物要復雜。因為法律的特殊規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓有很多特殊之處。知識產(chǎn)權(quán)不像動產(chǎn)可以交付，交付后就算轉(zhuǎn)讓成功了，例如電腦的買賣，一手交錢、一手交貨交易就完成了。知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓是復雜的，也更容易出現(xiàn)問題。

專利的轉(zhuǎn)讓，往往會涉及到專利池的問題。因為專利不會只是單一一個專利，一項技術(shù)往往會圍繞著有多個專利，構(gòu)建自己的專利池。當你只取得其中一項專利的時候，往往這項專利是在另外一項或幾項專利的基礎(chǔ)之上開發(fā)出來的，那么只要按照這個專利生產(chǎn)產(chǎn)品，必然會落入他人專利的保護范圍，侵犯他人的權(quán)利，因此產(chǎn)生糾紛。這種專利的轉(zhuǎn)讓最好是一攬子轉(zhuǎn)讓。

商標的轉(zhuǎn)讓簡單的來說，只需要去商標局辦理相關(guān)的手續(xù)。但是在商標注冊時，很多企業(yè)都會注冊聯(lián)合商標或者防御商標。當只就其中一個商標達成了協(xié)議進行轉(zhuǎn)讓，但是并不知道其手里還有近似商標。這時在簽完協(xié)議去商標局辦理手續(xù)時，商標局會拒絕辦理。因此商標轉(zhuǎn)讓時，必須連帶近似商標一起轉(zhuǎn)讓。

七、 人員流動引起的知產(chǎn)權(quán)糾紛不容忽視

公司的競爭對手往往是自己的前員工，跟其他人相比，前員工是最了解公司產(chǎn)品以及最容易獲得技術(shù)資料的，甚至前員工就是某項技術(shù)的研發(fā)人或者某個品牌的申請人、設(shè)計人等。當前員工離開企業(yè)，進入一家與前面企業(yè)相同業(yè)務(wù)范圍的企業(yè)或者自己設(shè)立一家相同的企業(yè)是最可能的選擇，這就有了競爭，很多案件就開始發(fā)生了。

從另外一個層面來說，新入職的技術(shù)人員也會帶來原單位的專利技術(shù)方案。例如，一個公司收購了競爭對手的一個團隊，這個團隊集體從原單位離職，不但帶來了技術(shù)人員，還帶來了核心的技術(shù)，在這個核心技術(shù)的前提下，該公司的競爭水平一下子提高了很多。這些過程均會帶來知識產(chǎn)權(quán)的糾紛，為了避免麻煩和糾紛，就需要進行知識產(chǎn)權(quán)的調(diào)研，提前做好準備工作。