在職場中，領(lǐng)導(dǎo)最怕什么事呢？當(dāng)然是怕自己的位置不保，怕別人當(dāng)了自己的位置?？墒牵袝r候，看似平靜的團隊，看似一切都正常的時候，往往確暗藏殺機。如果你遇到以上這幾件事，說明你的位置已經(jīng)不保了，你就要注意了。

1、員工遇到問題不向你匯報

在職場中，正常情況時，如果員工遇到問題，都會第一時間向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決這個問題。如果，你手下的員工遇到問題都不向你匯報，而是越級向更高的領(lǐng)導(dǎo)匯報，你卻成了最后知道了一個人，這個時候，你就要注意了，說明員工已經(jīng)不再信任你了。這樣，你就很難在管理好這個團隊，公司就有可能會把你給換掉。

當(dāng)你見到員工有這個苗頭時，你就要多去與員工溝通，從其他同事那了解情況，然后，再針對這個問題做出相應(yīng)的對策，讓員工能夠相信你。這樣，你才能保住自己的位置。

2、員工私下搞小團體，不讓你參加

在一個部門，最怕員工搞小團體，拉幫結(jié)派，這樣既不利于部門的發(fā)展，也會影響到你們位置。如果這個小團體發(fā)展到一定的程度，你就很難控制這種局面，那么，你這個領(lǐng)導(dǎo)就會被架空。你吩咐下去的工作，會沒有人去執(zhí)行，這樣，你在這個部門，就很難開展下去。

如果你的下屬有搞小團體時，你就要一個一個去瓦解他們，不要讓他們成為氣候，讓他們內(nèi)部瓦解。而不是不管不問，讓他們發(fā)展下去。

3、員工集體和你對著干

領(lǐng)導(dǎo)最怕什么事呢？領(lǐng)導(dǎo)不怕一個員工和他對著干，怕就怕集體和他對著干。如果你的下屬集體和你對著干，那么，你這個領(lǐng)導(dǎo)的位置，就很難保得住。

對于公司來說，也會站在多數(shù)人的一邊，公司為了能盡快的恢復(fù)正常，會把你這個領(lǐng)導(dǎo)給撤職，換一個員工認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)來管理這個部門。

所以說，當(dāng)員工集體和你對著干時，你一定不能掉以輕心，要去找原因，把這個問題解決掉，不然，你的位置就會保不住。

4、員工經(jīng)常替你做主

一個部門，不管什么事，做什么決定，都應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)說了算。如果你為了省心，什么事也不管，整天都讓員工替你做主，那么，你這個領(lǐng)導(dǎo)也就當(dāng)?shù)搅祟^，很快，公司就會換掉你。

領(lǐng)導(dǎo)要想當(dāng)好，在一些需要拍板的事情上，一定要自己做主，不能讓員工來替你做主，要是員工什么都替你做主了，那么，你這個領(lǐng)導(dǎo)也就沒意義了。所以，當(dāng)有員工光替你做主時，你一定要注意，要把這種苗頭給消滅掉。

5、員工背后里打你的小報告

在職場中，不管我們員工怕打小報告的人，對于領(lǐng)導(dǎo)，他也是一樣，也怕有人打他的小報告。如果你的下屬都去打你的小報告，那公司一定會重視起來，來調(diào)整這個件事，這樣，你的位置就有可能不保了。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有員工在打你的小報告時，你就要多去關(guān)注這件事，要把自己的工作給做好，讓他們抓不住你的毛病，這樣公司也就無話可說，你也就能保住你的位置了。

總之，在職場中你要想一直保住自己的位置，就要處處留意住員工，看看他有沒有做以上這5件事，如果有在做，你就要多加注意，找到對應(yīng)的方法，把問題給解決掉。這樣，你才能保住自己的位置。