在職場(chǎng)上，總會(huì)是會(huì)有這么一群人，他們平時(shí)雖然都在做實(shí)事，而且領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)，他們也都能出色完成，但是就是因?yàn)椴簧蒲赞o，平時(shí)在辦公室不怎么和其他人溝通，不會(huì)聊天，所以在單位總是被邊緣化，，領(lǐng)導(dǎo)交給他們的，也都是一些次要工作，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)也看不見他們的努力，只會(huì)給他們安排一些次要工作。

小編想說(shuō)，雖然現(xiàn)在在職場(chǎng)上，“老實(shí)”一詞，已經(jīng)被扣上了諷刺的帽子，但是任何事情，咱們都得辯證的來(lái)看，就是對(duì)自己的性格特點(diǎn)，有一個(gè)清晰的認(rèn)知，就算咱們是老實(shí)人，這也不一定完全就是壞事，一定要想辦法激發(fā)自身的優(yōu)勢(shì)。

那么老實(shí)人如何成為職場(chǎng)高手呢？

1. 發(fā)揮老實(shí)的優(yōu)勢(shì)

因?yàn)樾愿裨蚰?，老?shí)人一般都不會(huì)有太多心眼，不會(huì)說(shuō)明面上一套，背地里一套，我們要借助我們的性格優(yōu)勢(shì)，來(lái)向身邊同事和領(lǐng)導(dǎo)傳遞一個(gè)信息，自己非?？煽浚m然咱們不善于交際，但正是咱們平時(shí)話不多。說(shuō)的不多，同事才會(huì)信任我們，愿意和我們分享各種信息，由此，咱們把人品打造出來(lái)了，還怕被同事“邊緣化”嗎？

另外一點(diǎn)，就是一般性格比較老實(shí)的人，他們做會(huì)更加的專注，如果我們能找到自己擅長(zhǎng)的一些領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域里面做出一點(diǎn)成就，同事自然會(huì)找你和你溝通的，因?yàn)槟隳転樗麄儙?lái)價(jià)值，這樣你就能快速提升自己的職場(chǎng)地位了。

2. 學(xué)著突破自己

性格內(nèi)向的人，第一步一定是要多說(shuō)話，找誰(shuí)呢，可以先找自己的親人，比如父母，再找哪些同齡人，比如表哥，表姐，堂弟，這些，找到他們就是拿來(lái)練手的，有事沒(méi)事聊聊天，咱們不是說(shuō)不出來(lái)話嗎？害怕說(shuō)錯(cuò)話嗎？那就先練，然后再一步一步慢慢上升，最后再去和同事聊天，這時(shí)候，當(dāng)你能跨出第一步的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)突破自己了。

3. 學(xué)習(xí)溝通技巧

經(jīng)過(guò)第一步多說(shuō)，訓(xùn)練完之后一定要學(xué)習(xí)一些溝通技巧，比如溝通的邏輯感，在職場(chǎng)怎么說(shuō)話，和領(lǐng)導(dǎo)交流又該怎么說(shuō)話。關(guān)于這一點(diǎn)咱們可以買一些書回來(lái)看看，比如之前小編看某本書和領(lǐng)導(dǎo)溝通的幾個(gè)技巧：1.主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要怕表現(xiàn)不好，目的是為了讓領(lǐng)導(dǎo)能了解你。2.和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)工作的時(shí)候，我們要學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單明了，最好是結(jié)論先行，這是我們表達(dá)能力體現(xiàn)，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你這個(gè)人非常有效率，3.在工作中，有時(shí)候我們難免會(huì)遇到一些解決不了的問(wèn)題，如果需要跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，在請(qǐng)示的時(shí)候一定要帶上自己的結(jié)論和方案。

最后小編想說(shuō)，職場(chǎng)入戰(zhàn)場(chǎng)，咱們職場(chǎng)人必須時(shí)刻為自己充電，這樣才能跟上時(shí)代的進(jìn)步，多讀書，多學(xué)習(xí)其實(shí)這些都非常有價(jià)值，只有我們不斷充實(shí)自己，改變自己，咱們才能不斷成長(zhǎng)。我們不要想著一蹴而就，職場(chǎng)技能的修煉都是需要長(zhǎng)期慢慢地積累，通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和刻意地改變，從而達(dá)成的！