很多人在工作中屢屢受挫，特別容易陷入悲觀的情緒之中。

不管是身為領(lǐng)導(dǎo)，還是作為員工，

我們都應(yīng)該學(xué)學(xué)，情商高的人都是怎么思考的。

1 . 職場，關(guān)于人和事，預(yù)期不能過高。

這句話怎么理解？

我曾經(jīng)收到過一個讀者來信說：

“秋葉大叔，我覺得您真的特別好，知道怎么帶人，也愿意培養(yǎng)下屬，給員工機(jī)會，獎金也優(yōu)厚。

所以，我有一個沖動，辭掉現(xiàn)在的工作，加入你們，希望您能給我一個機(jī)會?！?/p>

我當(dāng)然拒絕了，因為我知道，他對，不論是我，還是公司的期望值非常高。

我沒有他說得那么好。我也會對員工進(jìn)行考核，能力不達(dá)標(biāo)，業(yè)績過差。

跟公司的文化不匹配，對公司來說，都是一種損害，我也會勸退。

職場不是盛樂園，要想體會甜味兒，你得先創(chuàng)造業(yè)績，很殘酷的。

對我預(yù)期高，沒有思考自己能為公司的哪塊業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值，這樣的人，我要不起。

我相信，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)者也要不起。

職場靠真刀真槍地拼刺刀，沒一分錢好賺。

一個道理：付出不一定有回報，但不能因此放棄努力。

回報不一定就公平，但不能因此失去信心。

2 . 職場，不拼誰特別拔高，拼的是良好的職業(yè)習(xí)慣

事前準(zhǔn)備、事中記錄、事后反饋。將工作流程形成一個閉環(huán)，這樣的人，我最看得起。

每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的員工。

現(xiàn)在有很多所謂的高手，都很浮躁，今天學(xué)這個，明天學(xué)那個。

顯得自己能力很強(qiáng)，練就所謂的斜杠青年標(biāo)簽。

其實，我一腳都能把他撂倒，肚里沒啥貨。

這種人，只注重發(fā)展橫向能力，看似什么都會，其實什么都不精。

給別人一種假象，哇，這個人學(xué)習(xí)能力好強(qiáng)啊。

對不起，這種人，領(lǐng)導(dǎo)不招。

關(guān)鍵是什么？

你得解決問題，做總結(jié)，確保工作完成。這樣的人，才是真正的情商高手。

你的出發(fā)點不是為了自己，而是為了你現(xiàn)在接手的業(yè)務(wù)。

有格局的思考，永遠(yuǎn)都會站在對方的角度想問題，而不是只為自己。

否則，你永遠(yuǎn)都是閉門造車，再無出頭之日。

一個經(jīng)驗：能決定我們走多遠(yuǎn)的，是我們解決了多少問題，而不是我們是誰。

3 . 職場，永遠(yuǎn)都是問題優(yōu)先

如果做為一個旁觀者，你覺得領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡情緒化的員工？

不管是才畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)工作很多年的人，甚至已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)的人，

你肯定會發(fā)現(xiàn)，情緒化，對工作生活沒有太大幫助。

我見過很多小孩，聽到別人夸獎，心里樂開了花，別人一忽視他，就悶悶不樂。

心理學(xué)解釋：這是對自我認(rèn)知不足，缺乏關(guān)愛的表現(xiàn)。具體我不多說，下方有彩蛋。

被領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，被客戶投訴，被同事陰損，我們需要合理的調(diào)控情緒，生氣或是抑郁，都是傷心傷肝的。