想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，作為在他手下工作的你來說，不得不要掌握一些技巧。不然領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會很多都關(guān)注你呢，更別說想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心了。只要領(lǐng)導(dǎo)對你做了以下五件事情中的某一件，就說明領(lǐng)導(dǎo)是在關(guān)心你。

一、脫口而出的次數(shù)---顯然心中已經(jīng)有了你的位置

先不管領(lǐng)導(dǎo)為什么總是把你的名字掛在嘴邊吧，至少領(lǐng)導(dǎo)的這個行為，已經(jīng)說明，在他的心目中有了你存在的位置。要知道領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，是有多種方式的。不能因為不符合自己的所想，就漠視領(lǐng)導(dǎo)對你的關(guān)心和關(guān)照。這一點你必須要謹(jǐn)記！

二、資源機會的傾斜---說明想讓你有更好的發(fā)揮呀

其實工作中的資源和機會就那么一點，要是領(lǐng)導(dǎo)總是惦記著把資源和機會向你傾斜，說明領(lǐng)導(dǎo)是想讓你有更好的發(fā)揮。這種關(guān)心如果你在意識不到的話，難怪你在職場上沒有跟這些資源機會相匹配的情商了。那你也只能被領(lǐng)導(dǎo)忽視，享受不到他的關(guān)心了。

三、權(quán)力責(zé)任的下放---如果不信任是不會這么對你

當(dāng)一個員工能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)在權(quán)力上對他的下放時，說明這個員工已經(jīng)獲得了領(lǐng)導(dǎo)最大的信任。而權(quán)力的下放就是領(lǐng)導(dǎo)對這個員工的關(guān)心，他希望這個員工能夠替自己分擔(dān)一些工作上的壓力。所以甘愿把員工當(dāng)做自己的心腹，你說這種關(guān)心夠分量嗎？

四、人情面子的維護(hù)---是害怕你的自尊心受到傷害

一個員工能夠讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿去維護(hù)自己的人情面子，不知道這個員工，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中占據(jù)多么高的位置了。領(lǐng)導(dǎo)之所以這么在意這個員工的自尊心，其實就是對這個員工的關(guān)心，怕他的自尊心受到傷害，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)不必要的異常情況！

五、利益好處的慷慨---就是想讓你賺得更多一點哪

能夠在利益上不跟員工斤斤計較的領(lǐng)導(dǎo)，我們已經(jīng)把這個員工當(dāng)做自己的人了。所以在另一方面會慷慨的給予，這么做就是為了能夠讓員工對自己更加的服從，更加效率的為自己實現(xiàn)想要的結(jié)果。但不能不，這也是領(lǐng)導(dǎo)對員工的一種關(guān)心吧。