很少有人是天生的領導者，我們任何一個人都需要不斷的學習，才能提高自己的領導能力，因此，我們將在本文討論４個領導技能，無論是天生的，還是自我思想的領導者，有一件事是肯定的，領導技能需要透過教育，自我培訓或任何其他方式不斷提高。

激勵員工的熱情

要說哪個領導技能是最重要的，那么如何激勵員工的熱情一定是其中最容易成功的一點。熱情是每個人都擁有的東西，但真正的領導者知道如何表達熱情，并用它來激勵員工。比如，與員工交談，讓員工了解他們此刻在進行的項目，是公司非常重視的，而且每個人的貢獻，攸關目標是否成功。

強化缺乏的領域

商業(yè)世界一直在快速的變化，這也是為什么我們需要用教育來提高自己，用以保持競爭的優(yōu)勢，盡量傾聽并向所有人學習，甚至是從下屬身上學習，參加商業(yè)領導力課程，也是強化的最好方式之一。

抱持樂觀的態(tài)度

消極情緒在工作環(huán)境中非常的不好，特別是當它是來自于領導者時，一定會影響整個團隊的心情與士氣。如果領導人在團隊中總是充滿責罵與吼叫，團隊將很難保持積極性并專注于工作。反之，若領導人保持積極的態(tài)度，冷靜地接受問題并采取建設性的批評，團隊自然會傾向于領導，并更愿意傾聽意見。

清晰明確的愿景

作為領導者，需要對團隊正在拓展的項目，有一個清晰的愿景。首先，詳細解釋對公司的計劃，并向團隊成員展示他們在公司中的角色，讓團隊產(chǎn)生使命感與目標性，因為，他們需要知道為什么，以及如何從合作中受益。