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職場潛規(guī)則:領(lǐng)導最“擅長”用的3大套路,你已被拋棄!

 逸香閣居士麗人 2019-05-23

在古代,官員們常常會掛在嘴邊的一句話是,伴君如伴虎,意思是陪在皇帝身邊是一件非常危險的事,就和待在老虎身邊一樣容易有生命危險。

但是為什么大家還是拼了命地想要當大官、離皇帝越近越好呢?原因當然是,職位越高,獲得的權(quán)利和利益就越大,這些好處的誘惑遠遠戰(zhàn)勝了對于更高權(quán)利的敬畏。

其實,現(xiàn)在的職場中也是這樣。雖然待在領(lǐng)導的旁邊是一件壓力很大的事情,犯了小錯也可能會受到大的懲罰。但是大家對于領(lǐng)導身邊的位置還是趨之若鶩,因為那代表著更高的地位和更可觀的收入,混職場的人,誰不希望自己的工資高一點呢?

如何才能走到領(lǐng)導身邊呢?贏得他們的歡心很重要!只要領(lǐng)導喜歡你了,肯定就會把你帶在身邊。所以,職場人士最好學會這3個套路,雖然有些厚黑,但是一定能讓你成為領(lǐng)導身邊的紅人:

1. 加班要秀出來

默默埋頭苦干的話,領(lǐng)導就會主動發(fā)現(xiàn)你的好,然后一路提攜你嗎?這是不大可能的,這種只會出現(xiàn)在電視劇中的情節(jié),就不要妄想會發(fā)生在你身上了。

事實上,如果你默默干活,你就會一直默默無聞下去。大家工作都這么忙,誰會有閑心去發(fā)現(xiàn)你在干什么呢?所以,你必須把自己的努力表現(xiàn)出來,既要通過漂亮的成績展示這種結(jié)果,也要讓領(lǐng)導知道你為之付出的時間和精力。

舉個最簡單的例子,為了把工作完成好,你獨自加班到凌晨1點,試問領(lǐng)導怎么可能會知道你的辛苦呢?不說出來,還有可能被同事?lián)屃斯凇?/p>

加班的情況,最好通過某些委婉的途徑,讓領(lǐng)導知道。

2. 咖啡給領(lǐng)導點一杯

下午茶是很多職場人士工作的必備環(huán)節(jié)之一,從早上忙到下午,身心確實很疲憊。不論是為了休息還是為了提神,下午的時候來個下午茶,喝杯咖啡、吃點小食,精神會好很多,工作效率也會跟著提升。

可是我們知道,下午茶一般都是同事聚在一起點的。領(lǐng)導坐在自己的辦公室里,壓根不知道這事。

所以,你不妨在點下午茶的時候也給領(lǐng)導來杯咖啡。如果領(lǐng)導接受了,那么剛好合他的心意,即使他沒有接受,你關(guān)心他的這個心意也表達出來了。領(lǐng)導會記在心里的,對于關(guān)心領(lǐng)導的員工,他自然是會多照顧一點的。

3. 做他的迷弟或迷妹

俗話說得好,千穿萬穿,馬屁不穿,拍馬屁雖然令一些人不齒,但是我們不得不承認,拍馬屁還是很有效果的。

要想讓領(lǐng)導喜歡你,使勁夸他,表達你對他的崇拜和尊重,不論是人前還是人后,認真地做他的迷弟或者迷妹。

其實,只要你堅持的話,領(lǐng)導遲早會知道,誰不喜歡被人追捧呢?但是請記住,做迷弟迷妹的同時一定要有出色的工作能力,這樣你的追捧才有價值,才會得到認可,否則只是低級溜須拍馬,領(lǐng)導是看不上的。

加班要秀出來、咖啡給領(lǐng)導點一杯、做他的謎弟或迷妹,贏得領(lǐng)導歡心的這3個套路你學會了嗎?

我是職場達人哈默,請關(guān)注我,一起成為職場中不可替代的人!

哈嘍大家好,我能想到最浪漫的事,就是與你們一起分享娛樂趣事。歡迎各位美女帥哥在百忙之中來欣賞小編的文章,小編真是非常感謝各位,希望各位小伙伴看完文章后記得給小編我點點贊加關(guān)注哦!

1.奪取的功勞

在你做一些事情的時候,眼看就要完成了,突然領(lǐng)導。命令要臨時換將,讓其他人來代替你,或者說讓別人送你的功勞,不再是你一個人獨占,那基本上可以說是你們在老遠的心里是一個可有可無的人之所以臨時換帥,就是怕你做出成績??赡芩麜f這是為了你好之類的話,但是這些都千萬不要信。你永遠許多得到不到他許諾的好處。而且也不會有提拔。所以不管他說的再怎么天花亂墜,不要相信。                                                                                                       

2.領(lǐng)導不在找你商量了

領(lǐng)導一般都會和他們。心腹,或者是工作的核心。再去商量,因為他們這樣會把事情把握的特別好,而且能夠得到有建設性的觀點。如果領(lǐng)導不在和你商量事情,說明你他已經(jīng)在疏遠你,或者他繞過你去找別人了,對你的信任度已經(jīng)下降。

                                                                                                                                                                                                 3.明升暗降

在職場上,領(lǐng)導為了趕出一個員工,他們往往會采取明升暗降的這種策略。比如說他們可以把你的級別提高,提高一個級別,但是。到了新的崗位上面卻沒有任何的實權(quán),就只是一個級別高而已。但至少升也是一樣,所以你如果這樣被老領(lǐng)導做了,他肯定就是被領(lǐng)導拉黑了。

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