為什么職場上總是爾虞我詐？還不是因?yàn)槁殘錾系娜硕嗫陔s，其實(shí)跟職場沒有半毛錢關(guān)系。所有你覺得這勾心斗角的事情，都是因?yàn)槿诵碾U(xiǎn)惡才產(chǎn)生的：

一、各為其主---這就是矛盾的起始點(diǎn)

從另外一層角度考慮，其實(shí)這并沒有什么錯的。難道我們在職場上生存，不就是為了自己那點(diǎn)愿望嗎？各為其主，有什么錯呢？但是站在職場整個環(huán)境下，這就是自私自利不懂得照顧他人的行為！

二、急功近利---誰都想快速成為先鋒者

成為先鋒者的途徑有很多，其中最靠譜的就是通過自己的努力，一步一步的去實(shí)現(xiàn)。而最不靠譜的就是急功近利，因?yàn)槊總€人的內(nèi)心都有這么一個愿望，所以就都怕被別人捷足先登了，只好急功近利了！

三、人心渙散---都各為其主了只能渙散了

職場是一個大環(huán)境，也可以理解為一個大家庭。所以一旦人心渙散的時候，可想而知這個家庭會發(fā)生什么樣的事情。是不是所有的勾心斗角就都接踵而至了呢？所以這是人心險(xiǎn)惡的另外一個原因！

四、信任危機(jī)---人與人失去了最基本的誠信

這不是一個人的問題，而是所有人的責(zé)任。職場之所以會變成這樣，跟這個環(huán)境其實(shí)沒有任何關(guān)系的。就是因?yàn)檫@個環(huán)境下的人與人之間失去了最基本的誠信，才導(dǎo)致了職場信任危機(jī)的發(fā)生！

五、懸殊過大---矛盾沖突也就隨之而來了

人有時候講究的不是利益，而是公平。但這在職場上卻又特別的鳳毛麟角，幾乎根本就不存在。因?yàn)槿伺c人之間的懸殊過大，自然也就會導(dǎo)致更多的矛盾沖突，所以人心也就變得特別的不那么健康了！